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対象：家計・ライフプラン
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専門家
4日分の控除は賃金の全額払いに違反しています
2008/02/02 22:50
はじめまして、yuka様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
会社のカレンダーで所定の労働日が1月5日からであれば、5日からの出勤は当然といえます。
過去の年、年度は関係ありません。したがって、4日までが育児休業期間になります。
しかし、所定の労働日が1月5日からなのに、給料が4日分引かれるとはどういうことでしょう。ありえません。勤務すべき日ではないのに賃金控除することはできません。もし、本当にそうであれば、賃金の全額払いに違反しています。
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子供はまだ３ヶ月でしたが先月仕事に復帰しました。産休に入る前に職場の社長にも１２月末まで休んで１月で復帰という約束をしていたので・・・１２月の終わりに社長と復帰の話をしたときに１月１日から復… [続きを読む]
lyukaさん （福岡県/31歳/女性）
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ありがとうございます。
2008/02/04 19:23
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