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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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退職予定でなければもらえます
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PUDDING_MUFFINさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
出産手当金は被保険者であればもらえます。加入期間は関係ありません。
産休、育児休暇、そしてお仕事復帰する場合です。
ただし、出産退職、つまり資格喪失後の継続給付であれば加入期間1年以上と言う要件があります。
派遣の時の健保と正社員になってからの健保は同じ健保ではありませんね。保険証は変わったでしょう?正社員になってからの加入期間です。
せっかく正社員になれたということですから、退職せずに続けましょう。
退職する予定がないのに人事の人がそういったということであれば健保組合か、政府管掌であれば社会保険事務所に問い合わせてみましょう。
育児休業給付金は雇用保険からでます。これは1年以上と言う加入期間が必要ですが、派遣のときも正社員の時も同じものですから受給資格はあります。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
PUDDING_MUFFIN さん
とても分かりやすい回答ありとうございました。
産休、育児休暇をとれれば、がんばって仕事を続けて行こうとおもいます。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
はじめまして。
今現在勤めている会社で、2000年2月〜2007年6月まで、派遣社員として働いており、2007年7月1日より、正社員になりました。
現在妊娠5ヶ月で、出産予定は2008年7月4日です… [続きを読む]
PUDDING_MUFFINさん （茨城県/33歳/女性）
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