年齢とスキルのバランスについて考えて見ましょう

こんにちは。サンブリッジヒューメトリクスの城下と申します。
「３５歳を過ぎると求人がない」と耳にされるということですが、確かに３５歳くらいまでという求人案件は多いですね。

理由としては、マネージャーに比べスタッフの募集人数が多いこと、またベンチャー企業ですと３０代くらいまでの方の募集が多いことなどでしょうか。
ただ、３５歳を過ぎたら求人が全くないということではありません。マネージャー以上のクラスについては人材紹介、ヘッドハンティング、友人の紹介などでの採用が比較的多く、公募では少ないため、求人がないと感じられるのかもしれません。

数的なこともありますが、３０代の方は３０代なりのスキルが身に付いているか、４０代の方は４０代なりのスキルが身に付いているかということが重要になってきます。
スタッフで転職をされたいということであれば、３５歳くらいまでに転職をされたほうがいいかもしれません。３５歳以降であれば“マネージメントスキル”や“他でも通用するスキル”を身に付けていることが必要になってきます。

さて、usagiさんはいかがでしょうか？
まず、キャリア目標を明確にして、いつまでにどのようなことを身に付けたいのかを考えてみましょう。今の環境で必要なスキルが身に付くようであれば転職をする必要はないかもしれません。そうでない場合は年齢を気にすることなく転職を検討されてもいいかもしれませんね。