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年齢とスキルのバランスについて考えて見ましょう

2006/11/28 10:56

こんにちは。サンブリッジヒューメトリクスの城下と申します。
「35歳を過ぎると求人がない」と耳にされるということですが、確かに35歳くらいまでという求人案件は多いですね。

理由としては、マネージャーに比べスタッフの募集人数が多いこと、またベンチャー企業ですと30代くらいまでの方の募集が多いことなどでしょうか。
ただ、35歳を過ぎたら求人が全くないということではありません。マネージャー以上のクラスについては人材紹介、ヘッドハンティング、友人の紹介などでの採用が比較的多く、公募では少ないため、求人がないと感じられるのかもしれません。

数的なこともありますが、30代の方は30代なりのスキルが身に付いているか、40代の方は40代なりのスキルが身に付いているかということが重要になってきます。
スタッフで転職をされたいということであれば、35歳くらいまでに転職をされたほうがいいかもしれません。35歳以降であれば“マネージメントスキル”や“他でも通用するスキル”を身に付けていることが必要になってきます。

さて、usagiさんはいかがでしょうか?
まず、キャリア目標を明確にして、いつまでにどのようなことを身に付けたいのかを考えてみましょう。今の環境で必要なスキルが身に付くようであれば転職をする必要はないかもしれません。そうでない場合は年齢を気にすることなく転職を検討されてもいいかもしれませんね。

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この回答の相談

35歳を過ぎると転職が不利になるってホント?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2006/11/03 20:32

IT系の企業で、Webサービスのプランニングを行っている34歳の会社員です。
現在の仕事に大きな不満があるわけではありませんが、よく「35歳を過ぎると求人がない」等と耳にするので、「こ… [続きを読む]

usagiさん (東京都/34歳/男性)

このQ&Aの回答

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