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対象：人材採用
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専門家
採用は会社のために！
こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕です。
新卒採用について、まず必ず考えるべきことがあります。
それは、
「新卒者が何を求めているのか」
ではなく、
「会社がどのような人材を求めているのか」
ということです。
ズバリ伺います。「どのような人材が必要なのですか？」
採用は会社のためですから、ここをきっちりと考え、
「私たちはこのような人材を募集しています！」と
明確に訴えることが重要です。
さて、以上の原則を踏まえた上での回答です。
ウェブでのアピールは、
１、会社の明確なビジョン（将来性）が明記されている
２、会社の雰囲気（社員のインタビュー）がわかる
３、社長のブログや主張が掲載されている
４、どんな仕事ができるのかが明確である
５、キャッチコピーがある
以上の５点がポイントです。
あとは、問い合わせ先が明確であることも忘れずに。
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就職情報サイトを通じた新卒採用が主流となっている現在、学生は就職情報サイトだけでなく、企業のウェブサイトも重要な判断基準にしていると聞きました。どんなことに気をつけてサイトづ… [続きを読む]
All About ProFileさん
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