採用の目的・方針を固めましょう - 専門家プロファイル 編集部 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

採用の目的・方針を固めましょう

2006/09/22 17:11

創業3年で社員数が少ないからこそ、採用にもっと力を入れるべきではないでしょうか。
目先の数字や問題点に追われてしまいがちですが、次代の人材はやはり大切です。

まずは担当役員と採用の目的・方針そして採用人材のスペックの確認を現状だけでなく、数年先も見据えて固めていきましょう。

固めていく中で疑問点や不安点があればそれをまずはコンサルティング会社にぶつけてみましょう。
コンサルティング会社のそれに対する提案とコストが納得がいけば、大事な採用のためには安いものかもしれません。
コンサルティング会社は結局はアウトソーシングですから、人事部門を拡充するよりも早くてコストパフォーマンスがよいと判断できればつかえばいいわけです。

回答専門家

専門家プロファイル 編集部
専門家プロファイル 編集部
( 東京都 / 編集者 )
専門家プロファイル
03-6869-6825
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介

専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめなど編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

創業3年で採用コンサルティングはまだ早い?

法人・ビジネス 人材採用 2006/09/15 03:08

ベンチャー企業として創業し、3年が経過しました。まだまだ社員数も少なく、採用関連のことは役員1名に任せきりにしています。優秀な人材を確保するため、いずれは採用コンサルティングを受… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

将来のあるべき姿をイメージする 専門家プロファイル 編集部(編集者) 2006/09/16 14:07
「組織の壁」意識して考えることが大切です。 専門家プロファイル 編集部(編集者) 2007/06/17 06:47
人を雇用するということは、借金を背負うことです。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/10 21:55

このQ&Aに類似したQ&A

中途採用での、補充スピードと要求スキルのバランス 専門家プロファイルさん  2007-11-08 10:44 回答7件
1人経理を派遣社員に任せるのは間違っているか? ピ―子さん  2015-03-20 16:05 回答1件
採用力を向上させるポイントは? 専門家プロファイルさん  2008-08-14 11:50 回答3件
新卒採用は、会社がどのくらいの規模になれば可能か? 専門家プロファイルさん  2008-04-24 11:32 回答5件