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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
ご回答
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合意した給与額が給料です。
求人広告は広告です。
一般的なものの広告などでも広告に載っていても、実際に店では、その値段では販売していないこともあると思いますが、あれと同様に求人も広告はあくまで広告で契約とは違います。
ですので、面接や採用時の合意した給料が正式な給与です。
ただし、虚偽広告が違法であるように、虚偽求人広告も問題はあります。
職業安定法では、虚偽求人広告を禁止しています。ですので、その会社が虚偽求人広告で問題になる可能性はあります。
しかし、あなたの契約内容が変動するわけではありません。
評価・お礼
マッサー さん
2025/05/14 11:10
非常にわかりやすい説明でした
ありがとうございます
回答専門家
- 岡田 晃朝
- （ 兵庫県 / 弁護士 ）
- あさがお法律事務所
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主として、相続、借金問題、企業トラブルに注力しております。事務所の所在する場所が、住宅地である土地柄、離婚や労働問題などのご相談も多いです。気軽にお電話、ご相談ください。
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この回答の相談
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マッサーさん
（宮崎県/28歳/男性）
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