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笹木 正明 専門家

笹木 正明
キャリアカウンセラー

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就業規定を読み下記のように行動されるよう提案いたします。

2022/05/16 12:41
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5.0
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労働花子様

笹木と申します。
どうぞよろしくお願いします。
夏のボーナスの支払い規定は就業規定に記載されています。
一般的には6月末の支給日に在籍することが受け取る条件になります。
退職届については民法上は1ヶ月前に申し出ればよいことになっていますが、就業規定にはどのように規定されていますか。
7月1日付けで退職するとすれば5月末に退職届を出せば有効だと思います。
会社に相談の上、問題があれば近くの労働基準監督署に相談されては如何。
今回のポイントは7月1日付けで「退職願い」ではなく「退職届」を出すということです。
「次に異動(会社を変わる場合は転職)するところの事情がありボーナス支給後に退職を申し出るのは遅すぎる」とのことですが、6月末退職、7月1日入社は普通のパターンと思います。退職は労働者の権利ですので辞めると決めれば会社に相談する必要はありません。

退職届
労働基準監督署
権利
転職
退職

評価・お礼

労働花子 さん

2022/05/25 20:02

ありがとうございます。就業規定を再読しました。6月末に支給とありました。あと1か月前向きに「たつ鳥あとを濁さず」の精神で取り組みます。

回答専門家

笹木 正明
笹木 正明
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この回答の相談

ボーナスと退職時期

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2022/05/15 18:44

就業規定を読むと、夏のボーナスの算定期間は5月末までで、ボーナスは6月末に支給されます。また、自己都合で退職する場合は30日前までに申し出る必要があります。ただ、ボーナスは労基法ではカバーできない… [続きを読む]

労働花子さん (滋賀県/52歳/女性)

このQ&Aの回答

大きくは、就業規定の内容によります。 中尾 恭之(社会保険労務士) 2022/05/16 08:03

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