対象:労働問題・仕事の法律
ほとんど労基法違反です。
2020/10/26 10:04
ほとんど労基法違反です。
残業について、事前申請というののは、本来的な取り扱いで合法的ですが、それなら残業せざる得ない状況に対して手を打つべきです。
給料、賞与、有給休暇の件などすべて労基法違反です。
給料、賞与などは労働条件の改悪で、最も監督署で気にするところです。
近くの監督署に早くいかれることをお勧めします。
回答専門家
- 平松 徹
- ( 千葉県 / 社会保険労務士 )
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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