対象:労働問題・仕事の法律
たぶん、裁判の結果次第で、採用がなかったことになります。
こんにちは、弁護士の三森敏明です。質問について、簡単に答えます。
1・万が一会社が裁判で負けた場合、私は今後職場にいられなくなるなどあるのでしょうか?
正社員としての採用がアルバイトになる、というのは契約違反です。ただ、あなたが後日それを承諾しているので、この点は不問にします。
アルバイトであっても、労働条件通知書とか雇用契約書という書類を会社は従業員に渡す義務があります(労働基準法第15条)。従って、「私に関する痕跡を残したくないと言われ書面での契約や、裁判が終わったら正社員になれるなどのやりとりは一切ありません。」などというのは論外で、話になりません。きっと、後日、裁判に負ければ、あなたとの約束は「そんな約束はしていない」というようになかったことにされると思います(ブラック企業の典型)。
ですので、今からでも遅くないので、契約書は書類でもらうべきです。
2 こういった場合の裁判は最短、最長でどのくらいの時間がかかるのですか?
事案によるので(ケースバイケース)あまり一般化できませんが、労働審判ならだいたい3カ月程度、地方裁判所での地位確認裁判の場合は1年から2年程度かかると思います。
もちろん、これよりも短いことも長いこともあります。
回答専門家
- 三森 敏明
- ( 弁護士 )
- ヒューマンネットワーク三森法律事務所 所長弁護士
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この回答の相談
最近転職活動をし、新しい職場に入ったばかりです。
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ゴンザレスさん (東京都/30歳/女性)
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