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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
ご回答
1 履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか?
一般論としてはそうでしょうね。
2 とおっしゃっていますが、書類に雇用形態の事について記載せず、面接でも自ら言わなかった場合 懲戒解雇される可能性があるのですか？
ありますが、一般論としてはものすごく可能性は低いです。その職歴が特に重要で、その経歴が欠けば解雇もやむを得ないといえるのは、相当、限定された場合に限られると思います。
3
何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→契約社員
懲戒解雇、普通解雇されるまたは内定取り消しになる可能性はありますか？
解雇は、相当の事情が必要ですし、内容的にも正社員から契約社員に変わった程度の事情ならば、まずはないと思います。
内定取消については、それよりは弱い事情ですので、ないとは言えませんが、やはり可能性としては低いでしょう。
回答専門家
- 岡田 晃朝
- （ 兵庫県 / 弁護士 ）
- あさがお法律事務所
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この回答の相談
エス79さん
（東京都/23歳/男性）
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