今後の働き方について

ブリーさん、こんにちは。
コーチング・アイの味村です。

会社に育児休暇制度がないということですが、育児休暇は、育児休業法に基づき労働者が請求できる権利です。もし、会社に育児休暇の制度がなくても、申請すれば取得することができるのはご存知でしょうか？

従業員が育児休暇を申し出た場合、原則として、会社側は正当な理由がない限りそれを拒否することはできません。また、育児休暇を取得・申請したことを理由に、社員に解雇や配置転換の強要など、「不利益な取り扱い」をすることも禁じられています。育児休業期間中は、社会保険料（健康保険、厚生年金保険）が本人負担、事業主負担とも免除されます。

労働条件など悪くないのであれば、一度上司に相談してみてはいかがでしょうか？
会社にとっても、長い目で見れば、能力や意欲のある優秀な社員に退社されるよりは、うまくサポートして長く働いてもらったほうがプラスになると思います。

また、ご主人が自営業で将来が不安ということですが、お子さんの成長に合わせて何年後にどんな費用が必要になるか、一度ファイナンシャルプランナーと相談してみてください。

今は多様な働き方が選択できる時代です。
今の職場は自分の個性や能力を活かせる職場かどうか？
また、将来に備えていまからどんな資格や経験を積んでおいたほうがいいか？
ゆっくり考えてみてください。

子育てしながらお仕事を頑張っていらっしゃるブリーさんを応援しています！