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対象：人事労務・組織
専門家
問題ありませんが、会社の許可をとった方が良いです。
育児給付金をもらいながらの他の会社での勤務にほぼ問題はありません。
特にアルバイト程度ですとまず問題になりません。自宅でできる仕事ということですので、問題ないと思います。
ただ勤務時間を、1か月10日以内に抑えてください。
11日以上ですと、今の会社の許可を取らないといけません。
支給申請は通常今の会社の方でやってくれます。
そのときに正直に話した方が良いです。会社の方も処理が面倒なので、アルパイ程度であれば、目をつぶってくれるかもしれません。
目をつぶってくれない場合は、今もらっている給料の６７％にアルバイトの金額を足したものに対して、今の給料の８０％の金額までが限度になり、もらえます。
つまり１３％しか、合わせた賃金の合計額が増えないわけです。
会社が目をつぶってくれれば、今の会社の給料の６７％とアルバイトの金額は全額ＯＫになるのですが・・・。
ただ、1か月10日以内であれば、今給料の６７％とアルバイトの金額全額もらえます。
わかりにくいですね。
わからいことまたご相談ください。(^O^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
来年育休を取得予定なのですが、できればその間に自宅で出来る仕事をしたいと思っています。
・現在勤務中の会社での仕事
・ライティングを行い納品を行うという業務内容
という条件の場合、
・まず育児給付… [続きを読む]
AAA33さん
（東京都/32歳/女性）
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