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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
心配いりませんよ。(^O^)／
1.現在就業規則の休業期間の満了まで残日数がわずかしかありません。
発送した傷病手当申請の審査がいつ終わるかわかりませんが、万が一結果がわかるまでに退職をせざるを得ない場合どうなるのか？
●退職後も傷病手当はもらえます。
ただ退職後は手続きはpnlさんがすることになります。
やり方など今の会社に聞いておくのが良いですね。
（退職後も傷病手当を1年6ヶ月である2015年5月まで受給は可能でしょうか？）
●2017年5月まで、1年6か月受給できます。
退職日に労務不能でないといけません。その日に出勤しないようにしてください。
要注意事項です。
2.休養期間満了で退職、2017年5月まで傷病手当金を受給出来たと仮定した場合…
退職手当を（延期申請し）2017年6月から受給する事は可能でしょうか？
●できます。退職から4年間の間で、失業給付について法定の受給日数もらえます。
ただ、この手続きは病期の場合の特例ですので、近くのハローワークに行き、その手延期の続きをしてください。
待機期間などなく受給可能でしょうか？
●自己都合退職になりますので、3か月の給付制限になります。
2017年6月に求職の申し出を、まずしてください。
●以上ですが、わからないところまた相談してください。
頑張ってください。( ｀ー´)ノ
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
はじめまして。いくつか質問させて頂きたいことがあります。
先ずこれまでの経緯を簡単に説明します。
・2015年11月頃から体調崩す〜現在も改善しておらず1ヶ月につき約1/2程度毎月欠勤している
… [続きを読む]
pnlさん
（福岡県/36歳/女性）
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