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対象：対象者別研修
宍戸 芳雄
研修講師、医療機器開発コンサル
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やる気(何かを成し遂げようとする気力)への真の理解を！
2014/07/07 12:24
お客様との直接お話しする仕事の場合は、特に
その社員の方の仕事に対する考え方次第でより良くしようとする課題が見えてきます。
私は、こんな風に考えています。
「気力のステップ」
「基力(持って生まれたもの)」→「棄力(仕事に面白さを見付けられず自暴自棄になる)」→「起力(自分の役割認識が芽生えて自立・自律した目標が持てる)」→「器力(経験からの学びや積極的な自己成長で仕事の幅や深さが広がる)」→「貴力・輝力(人間としての厚みや深みと言うものが醸し出てきて尊敬され輝いている状態)」
この一つ一つに事例で気付きを与えるワークを行い、自分のキャリアアップ計画を描かせる研修が効果的と思います。
仕事とは？
「仕事=作業+改善(知識+知恵+改革)」の考え方も大事です。
研修内容に上記と一緒に学んで頂けると仕事の質向上(お客様から頂くお金の価値と給与の関係)にも意欲を持たせることが可能です。
ご検討ください。
詳細は、ご連絡頂ければ事前打合せを持ちたいと思います。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
このQ&Aの回答
3年目社員には「仕事の価値観を創造する」ことが一番重要
見波 利幸(メンタルヘルスコンサルタント)
2014/07/07 11:12
研修＋キャリア形成の個別カウンセリング
石山 喜章(研修講師)
2014/07/07 11:58
メンタルタフネス研修を実施されることをお勧めします。
大野 萌子(心理カウンセラー)
2014/07/07 14:03
「不安の払拭」 と 「次のステップ」の明確な提示
佐野 由美子(ビジネススキル講師)
2014/07/07 13:01
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