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対象：労働問題・仕事の法律
西田 正晴
転職コンサルタント
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転職するのでしたら、退社の意志を至急通告すべきだと思います。
転職先の入社の時期について、転職先が円満退社を望んでいると仮定したら、内定後２ヶ月間は待っていただけると推察します。
通常退職の事前通告は１ヶ月前となっています。正社員の場合、就業規則で規定に従うとなっています。２ヶ月前と３ヶ月前と規定されていても法律的には１ヶ月前で有効だと思います。
民法規程の２週間前（月末退社の場合、１５日までに通告）は古い法律ですので、裁判で敗訴した事例もあるようですが、企業のほとんどが裁判までして引き留めることはないので、昔の三行半での離婚のように一方的に退社を社員から会社に通告する方法です。
退職理由として、体調不良といったら医師の診断書の提出も求めてくるかもしれませんので、はっきり正社員として転職するためとしたほうがよいと思います。妨害工作をするかもしれないので、転職先の社名をいう必要はありません。
もう少しだけです。頑張ってください。
補足
理解のない会社や上司に対する最終的な方法は内容証明付きの書留郵便で社長宛か人事責任者宛に退職届を出すことです。ワープロでしたらＡ４サイズで２０文字２６行また２６文字２０行の書式にして同じものを３部準備します。１枚以上でも構いません。受取人の住所氏名と自分の住所氏名を必ず本文に明記してください。封筒を準備して開封して持参します。最寄りの郵便局本局で受け付けてくれます。郵便局本局では週末も含め２４時間取り扱っています。
口頭での退職通告日に遡って、いつ誰に通告したかも記載すればよいと思います。
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