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対象：転職・就職
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快眠コーディネイター 力田 正明
快眠コーディネイター
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特に先方に受け取りメールを送る必要はないと思います。
2012/07/29 21:56
makaron59さん
はじめまして。キャリアカウンセラーの力田正明と申します。
今回ご質問の、「通知内容」から考えると、まだ実質の選考に入っていません。
もちろん、質問・辞退などあれば、ご連絡のメールは構いませんが、採用担当者の業務は、今回の採用だけではないので、あまり必要性の高くないメールは、極力避けてほしいというのが、実務担当者の本音かと思います。
流れから察するに、採用試験の結果と書類選考を勘案して、面接のステージに入ると思われますので、同じ送るなら、面接のご連絡の時のほうが、いいと思います。
今回の回答が、makaron59さんの参考になれば、嬉しく思います。
（現在のポイント：3pt）
この回答の相談
履歴書と職務履歴を郵送したところ
「応募書類受付と採用試験日程のご案内」の
通知が届きました。
応募書類締切が来月末で締め切り後
書類選考合格後に初めて面談となるのです。
【… [続きを読む]
makaron59さん （北海道/34歳/女性）
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