トレードオフ状態を切り分けましょう

初めまして。キャリアリーブスの市村と申します。
働く女性にとって、出産・育児は大きなキャリアの転機です。殊にネット業界のお仕事をしている女性の方々には、どうしても長時間労働と対応スピードの早さが求められ、ビジネス形態も日々進化していますので、産休からの復帰も、子育てとの両立も厳しいですね。会社に産休や育休制度があっても、産休から復帰して以前のような第一線で働くのはなかなか難しいのが実情はないでしょうか。

だからこそ、その難しさを乗り越えて、ネット業界で働く女性のロールモデルになる方が増えてほしい、と個人的には願っています。

まずは、ホロさんにとってこれからの人生で大切なことは何か、をお考えください。仕事と家庭（育児）とではどちらなのか。両立を目指すとすると仕事上大切なのは、ネットビジネスでのキャリアなのか、職業人として働き続けることなのか。さらに家庭内では、家事や育児のパートナーとの分業がどのようにできそうか、子供の教育はどのようにしたいか。というのも、すべてを満たすのは難しく、トレードオフの状態にあると思うからです。

ネットの仕事以外に、これがしたいというものが明確にあれば別ですが、そうでないとしたら、これまで培ったEコマースの経験を捨てるのはもったいないですね。周囲に、産休・育休をとったことのある先輩はいますか。その方々は、日々の仕事のどのようなことに困難を感じているのでしょう。時間のやりくりはどうしているのでしょう。休暇中は、どのようにして、日々変化する技術やマーケットトレンドをフォローしてきたのでしょう。

もう聞いているかもしれませんが、そうした体験者の話が聴ければ、ホロさんがどのように対処すべきか、より現実的に考えられますね。自分自身にとって、その選択肢が実現可能かも、判断できるのではないでしょうか。

もし現在の仕事にそれほど情熱はない、ということでしたら復帰段階で転職になりますが、ネットの世界やEコマースの仕事とまったく異なる仕事に正社員として就くのは、ご年齢からして難しいと思います。中途採用では即戦力性が求められ、経験者採用が基本ですので、それまでしてきた仕事の経験・スキルをベースに転職先を考えなければなりません。
(補足に続く)