年次有給休暇の付与他について

mikiさま、はじめまして。
社会保険労務士の木村典子と申します。

（有給休暇について）
年次有給休暇の要件の一つに、
”全労働日の８割以上出勤していること”というものがあります。

この８割の計算をするときに、
「産前産後休業や育児休業を取った日は、出勤したものとみなす」
という決まりになっています。（労働基準法第39条第8号）

ですから、それ以外の欠勤が多くないのであれば、
年次有給休暇の権利は、付与日に当然に発生します。

ただし年次有給休暇は、労働義務のない日については、請求自体ができません。
有給休暇は、働かなければならない日について、労働義務を免除するものだからです。

mikiさまが、産休や育休中であれば、その期間は労働義務自体がありませんから、
残念ですが、有給休暇の請求はできないことになります。


（育児休業給付について）
mikiさまは、2009年8月から正社員だということですが、
その時から雇用保険には入られていましたか？

個人事業でも法人でも、雇用保険の適用事業所であれば、
育児休業給付金は、同じように支給されます。

育児休業給付金の要件は、
「育児休業開始日前２年間に12ヶ月間の被保険者期間があること」ですので、
もし2009年から雇用保険に入られていたのであれば、
mikiさまは、受給資格を満たすのではないかと思われます。

もう一度、雇用保険の被保険者期間をお確かめになり、
2009年から被保険者であった場合は、育児休業給付の受給の可否について、
会社さんと、もう一度お話をなさってはいかがでしょうか？