受給はできますが、体と会社と相談しましょう！

hiiiiiiiichinさま

辛い病気ですよね。
傷病手当金は、勤務状態次第で受給はできると思いますが
ご家族様の言うように、退職が良いかもしれません。

受給手続き等も心労がかかりますから、その点を考えた場合です。

受給する際ですが、まずは3日連続して欠勤となり4日目から支給されます。

入院とかですと、連続して出勤できませんから
手続きはスムーズですが、出勤、欠勤の繰り返しですと
「労務不能」の判断が難しいかもしれませんね。

労務につくことが不能で、会社から給与を支給されない際に
受給するもので、会社の証明も必要になります。


それらの手続きを考えると
・当面労務につくことは厳しい
・会社はhiiiiiiiichinさんの復活を望んでおり証明してくれそう
・しばらく休むことを会社がＯＫしてくれる

これらが重要になります。


1年休んで復活する人もいますし
色々な方がいると思います。


今後も今の会社で働きたい！と強い気持ちがあるのに
働けない。。。ということであれば会社としっかり話し合い
休職という選択で、傷病手当金の申請をしてもいいかもしれませんね。


長い人生ですから、一旦休むことも必要だと思います。
休職はあくまで、復職するための休みで、完全にリセット
できないかもしれません。

退職ということを前向きにとらえ、自分のタイミングで
また元気に働けるように少しずつ、道を歩いても良いかもしれませんね。


自分が安心できてリフレッシュできる選択をしてくださいね。