退職後も、傷病手当金の新規申請は可能です

しろねさん、こんにちわ。

社会保険労務士の廣井典子です。

全国健康保険協会の健康保険の前提でご説明いたします。

退職後の傷病手当金の給付は、要件・条件を満たしていれば、
退職後に任意継続保険や国民健康保険など、
いずれの健康保険に加入しても受けることができます。

退職日に傷病手当金を受けているか、受ける条件を満たしている場合、
引き続き、傷病手当金を受けることができます。
受ける条件を満たしている場合、申請は退職後でもかまいません。
（２年たてば、時効で請求権がなくなりますが）
また、健康保険の任意継続をする必要もありません。
受けられる期間は、傷病手当金を受けた日から最長１年６ヵ月間です。


質問１の答えとしては、

傷病手当金の申請書には、医師の証明欄があります。
「いつからいつまで病気のために働くことができない」
という医師の証明を元に傷病手当金が支給されます。

しろねさんの場合、自宅療養で、医師の診察を受けていないとのことですが、
医師側の立場に立てば、診察をしていない遡った期間についての証明は
難しいのではないでしょうか。
ただ、医師の証明があり、ほかの要件も満たしていれば、
受給することも可能です。健康保険協会に要件を確認の上、
お医者様にご相談ください。


質問２
在職中と退職後の傷病手当金の申請手続きの違いですが、
会社の証明が必要か不要かの違いになります。
在職中は、会社が、公休日・欠勤日・休んだ間の給与について等を
記入・証明する欄があります。
退職後も同じ申請書で申請しますが、会社の証明は不要になります。