雇用保険の遡及できます。

ご回答ありがとうございます。

＞雇用保険は遡って加入出来ますが収入１３０万以内での労働にこだわるなら現状、加入は無理かと思います

というのは、わたしのケースでは、遡及しての雇用保険加入は難しいということなのでしょうか。
読解力不足ですみません。
１０か月というのは結構な期間ですし、夫が転勤族で、異動に伴ってわたしも度々転職を余儀なくされるため、できれば加入しておきたいです。
また「月に１１日以上」というのは、同時に「週２０時間以上」でなければならないのですか？
去年６月から仕事を始めましたが、最低で月１１日、平均して１３～１４日、１９日勤務も１か月だけありました。

コメントありがとうございます。こちらこそ、わかりにくい記述で申し訳ありません。10ヶ月前の遡及はできます。今後、週20時間勤務だと年間130万は超えるので難しいと書きました。雇用保険の加入条件は月11日以上出勤ではなく週20時間以上の労働者であるということです。「月11日以上」というのは、加入条件ではなく失業給付の受給資格要件です。賃金支払日数が11日以上ある月が12ヶ月必要ということです。わかりにくく書いてしまって本当に申し訳ございません。いずれにしても遡及する場合は、資格取得日の時のタイムカードや賃金台帳（写）などハローワークに持参しないといけませんので、職場の方に相談してみましょう。加入条件にあっていれば、遡及加入できます。又、なにかご不明な点がございましたら、何でもよろしいでですのでコメントくださいね。