解雇制限除外理由

2011/01/26 12:07

このようなケースですと、解雇制限の除外理由に当たる可能性が高いと思われます。
もし、ご心配の折がありましたら、その従業員の行動について、調査をしてもらったうえで、給与の支給を減額した上で、懲戒解雇に付すか、若しくは退職勧奨して、損害賠償請求をしてみてはいかがでしょうか・
基準法で、「ノーワーク・ノーペイの原則」は十分適用されますので、基準監督署へ相談をなさるか、専門家へご相談をなさることをお勧めします。

調査

給与

損害賠償

解雇

退職

（現在のポイント：-pt）

この回答の相談

従業員の解雇について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2011/01/25 12:04

お知恵をお貸し下さい。
自分の部下（課長）を下記理由にて解雇しようと思っています。

理由
・運送業の為、朝会社に出勤し、現場に向い指示を出し、夕方会社に戻るのが仕事ですが、
朝出勤した後に、現… [続きを読む]

ekuseru2さん（埼玉県/37歳/男性）

このQ&Aに類似したQ&A

縁故採用の会社のトラブル hizzaleさん 2011-07-05 12:36 回答2件

雇用関係が不明瞭な会社を自主退職した場合の賃金未払いについて r1a1.020kaさん

2013-09-18 21:38 回答1件

退職に対して損害賠償を請求されそうです kyoumoameさん 2012-10-31 18:52 回答1件

慰謝料請求は可能でしょうか？山田花子さん 2011-12-27 17:13 回答1件

以下の内容で会社に対して損害的な罰則はありますか？ JINNGIさん 2011-02-08 11:21 回答1件