子育て虐待と同じです

2010/09/28 13:31

: (; 3.0; )

モヒカンさん　こんにちは

心理カウンセラーの下部陽一です。

背景は文面だけではわからない部分があるのでの点にはふれるのを辞めますね。

上司と部下との関係の部分についてお話させていただきます。
結論から言うと、もちろんパワハラですね。

たとえどんなシチュエーションにおいても、人をけなしたり落ち込ませたりする
行為はパワハラとなります。
この手の問題は、子育ての虐待に近いものがあります。
親は「しつけ」という名目で子供を追い込んだり、あげくの果てに暴力を振るう。

上司と部下との関係のパワハラもこれと同じと私は思ってます。

会社全体の仕組みは組織によって違うので一概には言えませんが、
さらに上の上司に相談するのも一つの手でしょうね。

今の環境は会社の損失であるみことをトップに理解していただくことが
できれば改善が見られるかもしれませんね。

現状の上司はモヒカンさんに対してそのような行為をするのは、自分の思うような結果や
環境ではないからだと思います。
その上司と一緒に仕事をするのは今回が初めてなのでしょうか。
二人で営業所に配属になってから変わってしまったとかでしょうか。

そのあたりも今後の考え方やモヒカンさんの方向性も含めて考えなければ
ならない部分だと思います。

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評価・お礼

モヒカンさん

2010/10/12 12:31

回答？返事？が遅くなり申し訳ありません。
色々、すったもんだした結果・・・・上司は退職。
営業所には私一人が残りました。
色々と話していくうちに、上司もかなりのプレッシャーとストレスを抱えていた
様子でした。しかしそれを理由にとばっちりを受けることに納得はいきませんでしたが
過ぎてしまったこと・会社を去って行った者の事をとやかく言っても解決しませんよね！
逆に、反面教師ではありませんが、良い経験と勉強になったと感じています。

色々とアドバイスを頂き、ありがとうございました。
今後は、自分がそうならないように気を付けます。
ありがとうございました。