Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
専門家
まずは雇用保険の要件確認が必要です
初めまして。公庫出身のＣＦＰ、沼田と申します。
まず産休は労働基準法で保障されており、産前６週間と産後８週間は働けません。
育児休暇は雇用保険が絶対条件ですが、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が
12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
まずはこれを満たさなければなりません。
育児休業給付金は５０％に引き上げられ、子供が１才になるまで
２ヶ月に１回、振り込まれます。
また賃金日額がベースですが、普通は交通費も含みます。
育児休業給付金も収入に含まれますが、元々が扶養の範囲内であれば
その金額の５０％ですので大丈夫でしょう。
また育児休業給付金は非課税です。
さらに育児休業期間中は厚生年金の支払いが免除されますが
支払ったものとして扱われます。
ただし、上記の取扱は扶養内では関係ありませんが・・・
以上、ご参考になれば幸いです。
沼田 順
回答専門家
- 沼田 順
- （ 兵庫県 / ファイナンシャルプランナー ）
- Office JUN 代表
住宅金融公庫出身のFPが貴方のマイホームライフをサポート
素敵なマイホームを手に入れて最後まで幸せに暮らして欲しい。これが住宅金融公庫勤務時代に年間５００件以上の住宅ローン相談業務を担当してきた私自身の願いです。その経験を基に貴方のマイホームライフをトータルにサポート致します。
（現在のポイント：7pt）
この回答の相談
130万以内のパート（扶養内）で働く予定です。
■雇用保険を付けていれば産休と育児休暇は取れますか？
■育児休暇中は育児休業給付金として給与の50％が貰えると聞きましたが
本当でしょう… [続きを読む]
ereereerekさん （茨城県/25歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
