対象者別研修 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、報...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

新入社員研修を前にして、クライアントから連絡が入りました。 「単位不足による留年」のため、内定辞退です。 自己管理ができない人材なのか？ 厳しい就活を潜り抜けて、ほっとしてしまったのか？ 誰かに内定するということは、その何倍もの人は泣いたということです。 頑張った自分はもちろん素晴らしいですが、内定しなかった人たちのためにも、 単位不足での辞退は避けたいものですね。   さて、本題...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

「興信所・探偵社の賢い見つけ方 ～格安/信用できる業者を見つける方法～」というタイトルで、新たに知恵ノートを投稿しました。 ご興味のある方は、こちらをご覧ください。（続きを読む）

松本 耕二

（研修講師）

愛知県警は、警察官らの戸籍謄本や住民票を不正取得したとして、平成23年11月11日、偽造有印私文書行使容疑などで東京都所在の元弁護士、司法書士、神奈川県所在の探偵会社代表等関係者ら５人を逮捕しました。 今後、事件の全貌が詳しく解明されていくものと思われますが、現時点で注目されることは、主に３点挙げられます。 第１に、有資格者が使用した「職務上請求書」用紙は、不正に大量印刷されたものであること ...（続きを読む）

松本 耕二

（研修講師）

最近のブランド事情はどうなのだろう？街中の人たちを見ていて思う事がある。流行に左右されてしまった感のあるブランド力。しかし、本当にヨーロッパの伝統に育まされ、世界観のあるブランドビジネスは不滅なように感じます。日本の伝統スポーツも残念ながら悲惨な状況ですが、其処にも「情」が流れているようにも感じます。 私は、日本の伝統も職人肌の物は、永遠ではないかなぁと感じています。その伝統に裏付けされた格式高...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

皆様、 おはようございます。 グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー　山本　雅暁です。 １２月７日（火）に『プロジェクトチームのリーダーシップ発揮』研修を行いました。 これは、あきない総研が中小企業診断士の理論政策更新研修コースの中に組み込んでいるものの一つです。 URL;　http://akinaisouken.jp/koushin/course/ 本日は、この研修に関連して、私が考...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

皆様、 こんにちは。 グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー　山本　雅暁です。 昨日、8月５日（木）に『プロジェクトチームのリーダーシップ発揮』研修を行いました。 これは、あきない総研が中小企業診断士の理論政策更新研修コースの中に組み込んでいるものの一つです。 URL;　http://akinaisouken.jp/koushin/course/ 昨日の研修に参加された中小企業診断士の方...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

サッカー ワールドカップ　日本代表チームが決勝トーナメントに進みましたね。 選手のみんさん、関係者のみなさん、サポーターのみなさん、よかったですね。 わたしはどちらかというと、にわかサッカーファンなのですが、 サッカーとビジネスは、野球のように攻守交代がきっちり決まっていない、流れの中でおきる、 という点は似ているのかもしれません。 また、サッカーのコーチ論をビジネスのマネージャ論、コー...（続きを読む）

松橋 功

（売上アップコンサルタント）

まだ、少し早いと思いますが、常に先に手を打つのが経営層、管理層の仕事の一つ。叱られない世代が、叱る側に立つとき、当然起こるだろうことは、「叱り方がわからない」ことから起きる混乱であることは、誰でも簡単に推測できることでしょう。叱るにもルールは存在するわけで、一般的に言われる、・人前では叱らず(注意しない）褒める時は人前で。・何が悪いか指摘だけするのではなく、改善策を提示する・どんな行動を起こすべき...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　内容や形式はいろいろだと思いますが、何らかの社内研修を実施する会社は多いと思います。 　社内研修の企画というのは、どんなに事情が分かった人でも、実は結構難しいところがあります。会社として研修したいテーマがあっても、それが対象者すべての興味に合致するとは限らず、どうしても無理矢理受けさせる“強制”という部分が出てきます。 　最近は、キャリア意識が高まってきていることもあり、どんな内...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

どんなに、どんなに好きな仕事でも、毎日その仕事をこなす中で、どうしても、嫌な気持ちを抱くことがあるでしょう。 契約寸前まで、いい感じで進んでいた（と勝手に思い込んでいた営業マン）にも関わらず、契約書のサインがもらえない時。ゴール間際まで上手くドリブルしたにもかかわらず、ボールを取られたサッカー選手。あと少しで棟上げ・・までこぎつけたのに、台風の被害でやり直しになった大工さん。自分でコントロールでき...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

3月がスタートです！さきほど春一番も観測されたそうですね。   新社会人、新入社員を迎えるご準備は整っていますでしょうか。 弊社株式会社Active　Solutionsアールオンワードでは座学の研修や現場OJT研修など、今年の新入社員研修をすでに実施しております。 アールオンワードのプログラムでは、マインドから学び、熱意ややる気は相手に受け取ってもらえてこそ活きるものだと形を体得し...（続きを読む）

松岡　利恵子

（研修講師）

  ある会社の研修で、仕事の優先度の話をしました。仕事の「緊急性」と「重要性」で判断する仕事の優先度の話です。     事例としてはご存知の方も多いと思いますが、多くの組織では「仕事の優先度」を決める時に、その仕事の重要性（大事かどうかの程度）でなく緊急性（いつまでにやるかの期限）で決めてしまうことが多いというもので、「本当は重要な事の方を優先すべきじゃないの？」というお話です。     ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆「プロの達人になるためのヒント」は、 火・木・土・日の週に４日コラムアップします。 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、 コトバにしてヒントとして発信していきます。  　仕事のストレスも、視点を変えると、思わぬモチベーションが高まります。 もちろん、睡眠にも影響してきます。   ◆今日のヒントは   「　今の世の中で、自分がどのポジショ...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆「プロの達人になるためのヒント」は、　火・木・土・日の週に４日コラムアップします。　「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、　コトバにしてヒントとして発信していきます。  　仕事のストレスも、視点を変えると、思わぬモチベーションが高まります。　もちろん、睡眠にも影響してきます。　　　 ◆今日のヒントは   「　ビジネスは年齢でやるものではない。　　カネでもない。　　知...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆労働法講座のＧＷは、  「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。   ◆今日のヒントは   「　今が面白くない人からは、運もお金も逃げていきます！　」 ★人それぞれ、「今日のヒント」の感じ方は異なると思います。それでいいんです・・・。  　まず、自分との対話の中で、自問自答してくださいね（＾＾）。（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆労働法講座の週末は、  「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。   ◆今日のヒントは   「　人生の三割打者を目指せ！　」   　★人それぞれ、「三割打者の定義」は異なると思います。それでいいんです・・・。（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、社員として、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 　現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 　仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座の...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

　◆労働法講座の週末は、「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。 　◆今日のヒントは 　　「　成功の反対語は？　」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・失敗ではありません。　　　　　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　　　　　　　　　　「何も行動を起こさないこと」　です。 （続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

本物 ・ 一流 ・ プロフェッショナリズム   これまで、新人たちには、「言葉づかい」においても、「持ち物」においても、安易な手加減をしてはいけないとお話しさせていただきました。   いきなり、専門的な知識や、難解なテクニックを教えるのは当然無理ですが、少なくとも志 (目指すレベル) は、初めから 「プロフェッショナル」 に焦点を当てなければ教育にはなりません。   私は新人指導におい...（続きを読む）

佐野 由美子

（ビジネススキル講師、マナー講師）

カッコ良さの意味を教える 今年の新人たちの顔つきは変わってきましたか ? 不安な表情の中にも、意欲とやりがいが芽生えてきていることを願います。   さて、仕事場での自信というのは 姿形、身なりから大きく変わっていくもの。 お客様の前でも、会社の中でも 堂々と胸を張れるビジネスマンになってほしいものです。   私は新人研修では必ず、彼らの 「持ち物」 について注意しています。 ボール...（続きを読む）

佐野 由美子

（ビジネススキル講師、マナー講師）

きれいな日本語を使う 前回、初めから新人たちにはどんどん話をさせようと言いました。 これは、人前で自分の考えを伝えることの大切さ・難しさを気づかせるため、 自己表現力の訓練の入り口です。   こんな時こそ、指導者はぜひ、きれいで正確な言葉を使い、彼らに語りかけていただきたい。 決して若い人たちに迎合して砕けた言葉や軽いフレーズを使う必要はない。 プロにはプロの言葉があります。   ...（続きを読む）

佐野 由美子

（ビジネススキル講師、マナー講師）