人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (19ページ目)

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 時期を選んで　求人広告を出すことが正解かどうか　は その　求人ニーズを分析することが大切です。 いち早く欲しい状況にもかかわらず びびって　ださない　 こういう状況が最悪だと思います。 広告をだしてくるかどうかなど　わからないのだから 今　必...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。   続き） 6月に応募してくる人材が　6月に動く人材が　欲しい。採りたい。 ということで　募集しているからです。 11月に応募してくる人材が　11月に動く人材が　欲しくて　採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後　転...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 逆に　応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から　11月　6月　です。 11月は　賞与前　6月も賞与前 6月は　梅雨時期となり　応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も　少し求人件数は減り...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 求人には時期があります。 昔から　人が来る時期　来ない時期 といわれる時期があります。 データでは 有効求人倍率の推移 求人広告の出稿量の推移 などを参考にすることができます。   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） どの媒体が　応募者が多いだろうか どの媒体なら　人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が　当社にあっているんだろうか で　考えるといつまでたっても　旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ　価値観がわからずに 出...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も　同じく　いくらでも金をだします。 人材市場は　競争...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん　一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも　ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば　ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 求人広告で　いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える　とか、よく足を運ぶ　とか 値段が安い　とか、直だから　とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 情報の質　広告の質　ということになります。 求職者は、細かいコメントにも気がつきます。 例えば 勤務地が　電車では不便な会社などは 面接時マイカー可、や面接時バイク可　があるかないか大違いです。 応募のメッセージで 質問などお...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」  担当営業マンの選択　以外の　課題として 時期・状況による現実　があります。 「有効求人倍率」によりある程度　 とりにくい状況なのか　とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば　かなり採りにくい状況となります...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 身元保証書の例です。   身　元　保　証　書   現住所　　　　　　　　　　　　　　　 本人氏名 年　　月　　日生   今般貴社が前記の者をご採用相成りましたことにつきまして、私は次の各項にもとづき、貴社に対してその責に任じます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   ｢価値観について」 今後どのような方向へと進んでいきたいですか 休日は何をして過ごしていますか あなたの気分転換の方法は 長所と短所は何ですか 将来の夢は何ですか あなたの仕事観は？     美容...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   「業務について」　営業職　(経験） どのような商品を扱ってこられましたか？ その商品の長所　短所は何ですか？ 法人対象ですか　個人対象ですか？ 新規開拓ですか、ルートセールスですか？ 何社ぐらい顧客をもっ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   「勤務条件や待遇などへの合致」 前の会社では　お給料はおいくらぐらいでしたか？ 給料について希望などありますか？ 残業についてなのですが、大丈夫でしょうか 勤務地についての希望はありますか？ 転勤の可能性...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。   お電話ありがとうございます、担当の-----と申します それでは、お名前、おとし、お電話番号をお教えください。 ------------------------です ありがとう...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

    　説明会申込ありがとうございました 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　様 弊社の会社説明会に参加ご登録いただきまして、 誠にありがとうございます。 4月－－日　本社会議室　　13時 説明会当日お会いするのを楽しみにしております。   株式会社----------- 人事部 住所 電話番号 地図   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

  人事関連のお仕事をしている方々は皆さんそうでしょうが、私もずいぶん長らく人事の仕事をしていることで、人が入社する、退職するという場面に数多く立ち会ってきました。     やっぱり入社や退職というのは、どんな人にとっても節目になる印象深い場面だと思いますが、そのせいか、しばらく時間が経ってから改めて話す機会があったり、久しぶりに再会したりという時に、その頃の話題が出ることがあります。   ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

2017年の新卒採用が広報スタートとはいえまだ3月です。2016年の4月入社にまだ取り組んでいます。中小零細企業はまだまだ　諦めきれませんし。いい人材を　最後に採用したいです     DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

  先日　厚生労働省が大卒３年目の離職率を業種別に発表。   最も離職率が高い業種は 教育・学習支援で４８．８％ 続いて宿泊・飲食サービス４８．５％ 以下、生活関連サービス・娯楽４５．０％ 医療福祉３８．６％ 不動産３８．５％ 小売業３５．８％   一方離職率が低い業種は 鉱業６．１％ 電気・ガス７．４％ 製造業１５．６％ 金融・保険１８．９％   高離職率業種の...（続きを読む）

萩原 貞幸

（経営コンサルタント／起業家）

企業様が、求人広告を出そうと考えたときに迷うのが　広告の大きさ。ウェブサイトであっても、情報誌であっても、フリーペーパーであっても大きいのから小さいのまで　サイズがあり料金が違います。大きい枠は　値段が想像以上に高く小さい枠で　本当にくるのだろうか？と迷います。大きいから効果が上がる、とも言えません、小さいから効果が上がらない　とも言えません。確かなのは求職者の方々は、その広告の情報量と質によって...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体の選び方で迷うのが　掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今朝の日経新聞に「人事トップが求める新卒イメージ調査」というものが掲載されていました。 企業の人事担当者が採用したい大学新卒者の人物像として、１位が全体の５９．６％を占めた「コミュニケーション能力」でし た。２位にはチャレンジ精神（５４．４％）、３位には主体性（３５．３％）と続いています。   企業のグローバル化が進み、グローバル人材育成への期待が高まっています。 社内外、国内外のさまざ...（続きを読む）

田原 洋樹

（人材育成コンサルタント）

こんにちは。高木仁です。   本日は私が協力しているコンサル会社のセミナー案内です。 大学生向けの就活支援セミナーを行っていますが、今回は保護者向けのセミナーとなります。無料なので気になる親御さんはぜひ。   相変わらずの厳しい就活状況のようですが。。。   〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 セミナー：『保護者向け　就活しごと塾』   就職活動を控えている...（続きを読む）

高木 仁

（フランチャイズビジネスコンサルタント）

新卒入社3か月以内での退職理由のトップが時間外労働が多いとかのようです。実力以上の給与をもらうことのリスクともいえますか。 バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINE...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）