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各種の人事労務・組織 に関する コラム 一覧

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忘れ物が多い人　　集中タイプと気配りタイプのバランス

私は昔からよく忘れ物をします。 一度小学校にランドセルを忘れたことがあります。 また、大学受験の時は腕時計を忘れました。試験会場には時計がないので必ず持参と言われていたにもかかわらず、ホテルに忘れました。（そのときは、会場に来ていた高校の先生に、近くのコンビニまで走って買いに行っていただきました。あの日を救ってくれた先生には感謝です！もうその時計は動いていませんが宝物です。） 忘れ物にはいつも...（続きを読む）

渋田 貴正
渋田 貴正
（組織コンサルタント）
公開日時：2012/04/24 13:57
  1. 法人・ビジネス
  2. 人事労務・組織
  3. 各種の人事労務・組織
    職種：
  1. ビジネス
  2. 組織コンサルタント

ベテラン社員を「お荷物」ではなく、認められる「長老」にするには

　“働かないオジサン”、“やる気がない中高年”など、ベテラン社員に関する良くない話を耳にすることが増えた気がします。   　実際にそう言われても仕方がないような仕事ぶり、態度、振る舞いの人は、人事の現場では確かに目にすることがあります。ある年齢以上の人同士で、「再就職は無理だからとにかく組織にしがみつく」「追い出される口実になるような余計なことはできるだけしない」などと話しているのを聞いたこと...（続きを読む）

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
（経営コンサルタント）
公開日時：2017/11/28 08:00
  1. 法人・ビジネス
  2. 人事労務・組織
  3. 各種の人事労務・組織
    職種：
  1. ビジネス
  2. 経営コンサルタント

社内事情でも意識しなければならなくなった「社外からの目」

　人事制度のような仕組みを作る上で、当然ですが重視されるのは社内の事情です。その制度で従業員満足は高まるのか、生産性は上がるのか、業績は向上するのか、社員のやる気は増すのかなど、制度の検討過程でいろいろ議論されますが、あくまで社内で起こる範囲のことです。   　しかし、最近はそんな社内事情にとどまることでも、「社外からの目」を意識する企業が増えてきました。 　例えば、「実力主義で３０代の課長...（続きを読む）

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
（経営コンサルタント）
公開日時：2020/10/20 08:00
  1. 法人・ビジネス
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