人事労務・組織全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (4ページ目)

＜プレスリリース＞ 保険クリニック梅田店の店内に開設されている社員向けリラクゼーションスペースを、『温活美人サロン』として一般開放します。～2015年8月1日開始～   このスペースは、最近話題のストレスチェック義務化などに関連した取り組みで、社員の仕事の疲れを緩和させ社内の労働衛生環境を整えることを目的として株式会社クローバーが提供しているサービスです。   保険...（続きを読む）

本森 幸次

（ファイナンシャルプランナー）

　マイナンバー制度が、いよいよ来年1月からスタート。実際には今年の10月から順次番号が通知されることになっています。私も最近はこのマイナンバー制度に関するセミナー講師として呼ばれることが多くなりました。ここにきていよいよ時間が迫ってきているので急いで対応を考える法人が多くなっているようです。 マイナンバー制度では、個人と法人にそれぞれ番号が割り振られるのですが、法人では準備することがたくさんあり...（続きを読む）

菅田　芳恵

（人事労務・キャリアコンサルタント）

　最近のカフェや飲食店でのサービスを見ていると、マニュアルだけで済ませないサービスの比率が増えているように感じます。 　必要なマナー、言葉づかいといった点でのベースはあるものの、それ以上は個々のスタッフが、それぞれの顧客の様子を見て、それぞれの事情に合わせたより良い対応を考えながら接しています。   　マニュアル的な要素が強いと、訓練された安心感はありますが、笑顔や丁寧さがあっても、少し事務...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

就職氷河期に就職　就活した人材がかつて悔しい思いをしていたが　今はそれを見返してやる環境になっているこの機会に転職することのようです。 神戸　大阪　名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院　介護　福祉　求人情報 求人申し込みは 株式会社プレスクリエイト迄 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エス...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

自社の状況説明 会社の状況を十分に説明できなければ、譲受け希望企業は検討ができません。 まずは、自社の会社の説明です。 新卒求人などにおいて会社説明会など慣れていれば難しくないと思います。 求人広告を作成するのと大差ないともいえます。 準備する資料等も　要求される資料なども普段の経営上の 取引において求められるものとほぼ同様と考えられます 自社の状況説明 会社の状況を十分に説明で...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「少し早いかな」と感じる時期 に手を打つことが得策です。 オーナー経営者の健康は、会社の業績にも直結することが多いと思われます。 業績が悪化すると、企業価値が下がり、 譲渡価格も低いものとなってしまいます。 「少し早いかな」と感じる時期に手を打つことが得策です。オーナー経営者の健康は、会社の業績にも直結することが多いと思われます。業績が悪化すると、企業価値が下がり、譲渡価格も低いものとな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「会社で起こることを人任せにしない」 「何でも我がこととして仕事にあたる」 「全体を見渡す広い視野を持つ」 「経営資源（人、モノ、金、情報・・・）を意識する」 「目的意識、コスト意識を持つ」 「組織を率いるリーダーシップ」・・・・.etc   　このような内容を「社員として望ましい行動」や「望ましい人材像」として掲げ、社員に意識、浸透させることで、より良い行動につなげようという取り組...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

事業継承M&Aでの　社員　従業員のメリットについて 雇用が守られ待遇が改善されたりキャリアのチャンスがひろがったりそして経営者や経営陣が新しく変わるのでモチベーション向上するともいえます 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

事業継承M&Aでの　社員　従業員のメリットについて雇用が継続される　雇用が守られるということがあげられます 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　「規則正しい生活」は大事だと言われます。 　私も食事や睡眠といった生活リズムに関することは、健康維持のためにも大事だと思います。健康でなければ、自分の考えている活動はできなくなってしまいます。   　一方で、私がいつも意識していることの一つに「毎日同じことをしない」というものがあります。それほど深い意味はありませんが、人間はあまり意識しないでいると、毎日同じことを繰り返すようになってしまう...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　あるお店でのことですが、まったく知らない隣の人の会話がやけに気になってしまいました。   　たぶん、どこかの会社の経営者の方と、その管理職か社外ブレーンという感じの方の会話で、「やっぱり数字はモチベーションにつながりますからね！」とお互いに確認し合っていました。   　確かに結果が数字で見えると、目標を達成したのかしないのかはわかりやすいですし、もし未達成だとしても、あとどのくらいで達成...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

Ｍ＆Ａを行うことにより　自社で 事業を立ち上げる時間と労力を使うことなく　スタートさせることができます 「Ｍ＆Ａは時間を買う」とよく言われますが、最大のメリットと考えられます M&AのメリットＭ＆Ａを行うことにより　自社で事業を立ち上げる時間と労力を使うことなく　スタートさせることができます「Ｍ＆Ａは時間を買う」とよく言われますが、最大のメリットと考えられます 美容室・ヘアサロン検索サイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　企業の不祥事などで行われる記者会見を見ていると、時折「その場しのぎ」のウソに見えてしまうような場面があります。   　会見は社長や取締役といった責任者の方々が対応することが多いですが、ご自身が直接関与していないような場合であれば、あまり把握していない内容もあるでしょうし、多少は仕方がない面があるのかもしれませんが、世間からの見え方としては、ずいぶん損をしていると感じます。   　「その場...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　いろいろな企業での課題をうかがう中で、「モチベーション（動機づけ）」というキーワードがテーマとして出てくることがよくあります。 　組織で働く人たちのやる気を生み出す、モチベーションを高めるということは、私が関わるテーマの中でも重要なことの一つですが、最近はこのあたりの構造が変わってきていると言われています。   　いろいろな要素がある中で、少し前から言われていることの一つに、「ハングリー精...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある会社でのお話ですが、そちらの会社の組織運営の中では、何かと基準、ノルマ、罰則が多いのだそうです。中には子供のしつけのような内容のものまであるようです。   　社長の厳格な考え方に由来するようですが、社員の立場としては、わりと細かいことまで決め事や報告義務があったりするので、相応の締め付け感もあり、上司が部下を褒めづらかったりするなど、何かと弊害があるのだそうです。   　この話を聞い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　仕事においてはもちろん、プライベートにおいても、何かの計画をしたり目標を立てたりという機会は多々あると思います。それと同時に、計画や目標を立ててもそれに向けた実践がなかなかできず、計画や目標を達成できないということも、また意外に多いのではないでしょうか。 　スポーツ選手などからよく「有言実行」という言葉を聞きます。口に出したことを責任持って必ず実行することという意味ですが、そもそもは、黙...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　このところ、ある会社から頻繁に営業電話が入ります。真面目なサービスを行っていてそれなりの知名度もあるきちんとした会社です。   　こちらとしては今のところ利用を考えていないので、そう言ってお断りをしていますが、にもかかわらず何度も何度も電話があります。電話をしてくる人はその度に違う人で、何度も連絡をもらって断っている旨を伝えると、恐縮して謝罪され、すぐに電話を切ります。皆さん言葉づかいも丁寧...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　「最近の若者は個性がない」とおっしゃる方がいます。若者とは言えない年齢の人から聞くことが多いので、よくある“今どきの若者批判”かもしれませんが、確かにそんな風に感じることはあります。 　私が２０代の人と接することが多いのは、主に企業での採用面接など、その人の日常生活とはちょっと違う場面なので、見え方に偏りがあるかもしれませんが、どちらかというと真面目で素直な良い子が増え、人と違うことで目...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　「継続は力なり」と「あきらめが肝心」はそれぞれ格言、名言として有名ですが、全く正反対の言葉です。   　では、いったいどちらが正しいのでしょうか・・・。 　たぶんそんなことを考えるのはナンセンスで、時と場合によって、きっとどちらも正しいだろうと思います。   　そうは言うものの、私が最近聞いたお話で印象に残ったことに、「マサイ族の雨乞い」という話があります。 　この話はすでにご存知の...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　実は私、「座右の銘は？」と聞かれても挙げられる言葉がなく、「尊敬する人は？」と聞かれても挙げられる人がいません。   　これはすべての拠りどころにしているような言葉は持っていない、全人格的に尊敬しているような人はいないというだけであって、「気に入ったフレーズの言葉」というのはいくつかありますし、「尊敬できるところがある人」にはたくさん出会っています。自分なりに「こうありたい」という理想として...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　リーダーやマネージャーという立場になると、必ずしも部下の意にそぐわないことでも、納得させて実行しなければならない場面に必ず遭遇すると思います。   　中には「部下の納得なんて不要だ！」という方もいますが、それはちょっと除外して、その他多くのリーダー、マネージャーという方々は、そのことについて一生懸命論理的に説明し、理屈のつじつまが合っていることを基本にして、部下からの納得を得ようとすることが...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2014年 4月16日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　いつもお世話になっております。 社会保険労務士ＦＰ小岩事務所の小岩和男です。 　4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休 を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいです...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

　少し前のことですが、世界各国の国民が、日々の暮らしに満足し、幸せを感じているかどうかを調査したという報告書が発表され、ランキング首位はデンマーク、日本は４３位だったそうです。   　単純にうらやましいなどと思っていましたが、あるところで目に留まったデンマークに留学している方が書いているコラムによると、デンマーク人はこのことについて、「世界一幸せなわけではなく、野心的でないから失望することもな...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　先日、昼食で立ち寄ったお店の隣の席に、一見２０代後半から３０代前半くらいの男性が一人でいました。 　食事後に新聞を読んでいたのですが、ときどき独り言のようにぶつぶつ何かを話しています。チラッと見ると、机の上にスマートホンがスタンドで立ててあり、どうも彼女か奥さんかを相手にビデオ通話をしているようです。   　別に普通の電話のように面と向かって話し続ける訳でなく、どうもお互いが勝手に自分の用...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

就業規則や人事制度の整備、助成金の申請代行などを通じて「明るく活気のある働きやすい職場作りのパートナー」をモットーに活動している三井社会保険労務士事務所です. 企業のサポートだけでなく、障害年金の相談や請求、労災の給付の相談や請求にも分かりやすく迅速をモットーに活動しています。 今日のニュースで大卒の新人入職者の３１％が３年以内に離職しているというのがありました。 特に飲食業での離職率が高く５...（続きを読む）

三井 倫実

（社会保険労務士）