キャリア・仕事 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (6ページ目)

毎日、何人かの　 人事の担当者や採用担当者の方やトップの方々とお会いさせていただけています。、 「給料は　実力のあとからついてくるものなので一切気にしません。」 「その仕事がしたいので、給料の額は最低で結構です。」 「まだまだ　私は　これからですので　いただけるだけでありがたいです」 「デイトレで稼いでいますので、経済的には大丈夫です」 「家が裕福ですので、経済的にはまったく大丈夫です...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

【受講者感想】 当たり前ですが、面接では自分の覚悟が必要であることに気づきました。 50歳男性　⇒　退職勧奨を受け退職後、2ヶ月後に内定獲得   ご相談の経緯   13年間勤めてきた会社から退職勧奨を受けられ、 途方に暮れてご相談にお越しになられました。 JACCA転職塾（3ヶ月コース）を受講され、 キャリアの棚卸、キャリア戦略の見直し、職務経歴書のゼロからの見直し、 求人開拓、応募...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

４．経過措置により労使協定で定める基準の内容 ・経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準とは 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものである。 　ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

こんにちは。 出産・育児期女性のキャリアカウンセラー宇江野加子です。 育児中の皆さん、今日も子育てお疲れ様です☆     当コラムをお読み頂き、誠に有難うございます。 さて、本日は前回に引き続き、育児休暇中の方向けに 「働きたい」と「子育てに専念したい」という気持ちのジレンマ対処法について書かせて頂きます。 働きたいという気持ちと、子育てに専念したいという気持ちの板ばさみ。 前回...（続きを読む）

宇江野　加子

（キャリアカウンセラー）

・産後の女性に対する解雇制限 労働基準法６５条の出産日は、出産予定日ではなく、実際に出産した日が基準となる。 ・使用者が労働基準法６５条により労働契約法から産休を請求されているにもかかわらず、休業を認めず就労させている場合、労働基準法１９条の適用にあたっては、休業している場合と同様に取り扱うべきである。 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

労働基準法１９条（解雇制限） 第１９条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によって休業する期間及びその後３０日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第８１条の規定によって打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。 ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

労働組合法   （労働組合） 第２条 　労働組合法で「労働組合」とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。 一 　以下のような使用者の利益代表者が参加するもの 役員、 雇入・解雇・昇進・異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にあ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

転職活動での勘違い 何事でも 勘違いってあります。 転職でも 自分は面接には自信がある って思っていても 面接官からは 良い評価ではないなんてコトも。 その勘違いは どこから来ると思いますか...？ 面接に呼ばれれば、きっと私の良さは分かってもらえるはずだから・・・ その自信は本物ですか？ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ あなたも 面接に呼ばれる職務経歴書を...（続きを読む）

西澤 靖夫

（転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 男性、女性ともほとんどの方が　スーツ、ネクタイ　でこられます。 新卒の方は　ほぼ100％　スーツ＆ネクタイです。 ところが… なぜか　新卒でなくなると　 スーツ＆ネクタイでなくなるかたが5％ぐらいおられます。 また、服装について質問されるのも　新卒以外の方です。 ネクタイは必要か？スーツでないといけないか？...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

解雇事件の和解     解雇事件の場合、労働者から地位確認請求、賃金支払請求、退職金請求事件などの事件の形を取る。 解雇事件の場合、労働者の今後の生活がかかっている。   懲戒解雇の場合、労使双方が懲戒事由の有無について激しく対立し、お互いにめんつをかけて争う場合が多い。普通解雇と比較して、ことに労働者にとっては人格を否定されたような感情を抱く場合も少なくないとされてきた。 ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

 転職活動されておられる方、新卒で就職活動されておられる方の中には いつも書類選考が通過しないと　悩んでおられる方がおられます。 なぜ　通過しないか？ 他の応募者の方が通過するから　もしくは もともと採用レベルに至らない場合 このどちらかだと思います。 自分が通過しないのではなく　他者が通過しているのです。 他の人の履歴書に負けているなら　勝つ履歴書にすればいいと思います。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

【受講者感想】 自分のキャリアを肯定的に捉えて言葉にしてくださることで、悲観的な観点を除くことができました。何より、今後の自信に繋がったことは大きな収穫です。 38歳男性　⇒　キャリアの方向性が整理できた結果、今の職場で働き続ける道を決定   ご相談の経緯   「約1年前から転職活動を始めて、これまで約10社に応募したのですが 書類選考も通過できずに悩んでおります。この状況を打開するき...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

みなさん、こんにちは。 キャリアカウンセラーの高田裕子です。   日経ビジネスが調査した、働く人1,000人が選んだ 転職したい企業ランキング（2013.5.20号）   1位　グーグル（119.90票） 2位　トヨタ自動車（63.60票） 3位　オリエンタルランド（54.95票）   驚くことに、コンサルティング会社も100位以内にランクインされていました。   44位　...（続きを読む）

高田 裕子

（キャリアカウンセラー）

みなさん、こんにちは。 キャリアカウンセラーの高田裕子です。   5/18（土）、ネクスト・リーダーズ・キャンプ（ＮＬＣ）の第2回講義を開催しました。 4月より毎月1回、遠藤功先生と、中竹竜二先生のコラボによるキャンプ。 第2回は、遠藤先生によるコミュニケーションの講義。 遠藤先生の2回のセッションを通じての目的は、  「人を動かすための効果的なコミュニケーション力を磨くこと」  ...（続きを読む）

高田 裕子

（キャリアカウンセラー）

☆☆-------------------------------------------- 　「働く」を応援するシリーズⅥ　 　　　リーダーシップを考える（７） -------------------------------------------☆☆ 「ただ一生懸命毎日を働いてきて 気づいたらこんな市場感になっていたんですね」 先日面談をした女性からの言葉が 胸に刺さった 新卒で入社した...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

65歳第2定年と雇用不安定時代にどう働く？ 　年金支給が65歳からとなりさらに年金財政の悪化から年金支給70歳が射程距離に入ってきています。 　また、国際競争の激化から雇用の流動化が産業界から望まれ、安倍首相は自ら議長を務める産業競争力会議で、解雇自由化・緩和化問題が検討されています。 　長く働く必要がある時代に、並行して進む雇用の流動化不安定化が進む中でどのように働いていったら良いのでしょ...（続きを読む）

上田　信一郎

（キャリアカウンセラー）

  子育て中の皆さん、今日も子育てお疲れ様です！ 本コラムをお読み頂き誠に有難うございます。   今日は“子育ての評価”について書かせて頂きます。   子育て中の方から 「子育ては評価されない」 「もっとちゃんと評価してもらいたい」 という声をよく聞きます。   評価されるととても嬉しいですね。 仕事で成果を出すと会社から評価され、報酬が得られます。 学生時代であれば勉強...（続きを読む）

宇江野　加子

（キャリアカウンセラー）

お知らせがすっかり遅くなってしまいましたが。。。 昨年、通販のフェリシモさまより、私が講師を務めた DVDレッスンが発売になりましたが、それに関連した インタビュー記事が、フェリシモタブロイド紙に掲載されました。 内容は、人生の女優力について、また、私が感じる 美しい人について、など、いろいろな視点から 話を引き出してくださいました。 タブロイド合計65万部が、１～２月にかけて フェリ...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 （平成十七年十一月九日法律第百二十四号） （養介護施設従事者等による高齢者虐待に係る通報等） 第二十一条 　養介護施設従事者等は、当該養介護施設従事者等がその業務に従事している養介護施設又は養介護事業（当該養介護施設の設置者若しくは当該養介護事業を行う者が設置する養介護施設又はこれらの者が行う養介護事業を含む。）において業務に従事する養介...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

思うようにならないことがおこったとき、「やっぱりだめか」、「なにやってもうまくいかない」、そんな言葉が口をついてでることはありませんか。 どんな高層ビルにも、まず青写真があるように、夢を叶えるためには、まず、理想の状況を生き生きと思い描くことが不可欠です。 でも、生きていれば、計画通りにいかないことのほうが格段に多いのは、皆さん体験的にご存知の通り。心臓が飛び出しそうにびっくりしたり、がっかり...（続きを読む）

鶴田 育子

（心理カウンセラー）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 いろいろお話を聞いている中で 転職を決意する理由で 圧倒的に　一番　多いのは 人間関係　です。 上司との関係 仲間との関係 精神的にキツイ　ところまでいかれる方が　結構多いように思います。 いくら　待遇がよくても　給料が良くても 会社...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

人の話を聴く時に相手の心にダイヤルを合わせるが重要なこと相手の話す表面の答えではなく言葉の裏側を探るも不要こう言われたら　こう言い返そうと自分の心の声を聴きながら相手に向かうは、失礼なこと相手の話を　まるっと丸ごと受け入れて芯を一緒に探すのが　会話はじめから、相手の話のゴールをこちらで作らずにどこに行くか　楽しみながらそっと相手に寄り添おうゴールは、相手の心の奥底にあるから（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

「待ったなし! 2012年労働法改正と企業の実務対応 ~相次ぐ雇用の規制強化に、どこを見直せばよいか~ 」   労働契約法、雇用安定法（高齢者の定年６５歳延長）、労働者派遣法など、労働法の改正について、知りたくて購入しました。 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 企業へのメール送信で応募書類や作品などファイル添付の必要や　要求があった場合はファイルの大きさに気をつけたほうがいいと思います。1ギガ以内がいいと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

お読みくださり、ありがとうございます。 成熟時代をたくましく生き抜くキャリアデザインを支援する 厚生労働省指定キャリア・コンサルタントのクロイワ正一です。 就職活動に不可欠の業界研究について 参考になるサイトをご紹介します。 今回は、生活を支える素材のお仕事「繊維・化学・薬品・化粧品」業界について 解説している映像をご紹介します。 解説者は、厚生労働省指定キャリアコンサルタントの奈良崇さん...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）