コーチング全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (8ページ目)

突然ですが、私が考える優秀の定義の一つは「自律的であること」です。 「自律」とはいろいろな定義があると思いますが、「自分自身で最適解を見つけて、能動的に動ける」ことだと思います。 それではチームのメンバーが「自律的に動ける」ためにはどうしたらよいでしょうか？ 私の体験から考えると、 　・目的を明示し、思い切って任せること 　・メンバーへの質問の仕方を工夫すること 　・失敗を許容し、責任を自分...（続きを読む）

黒木 昭洋

（BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ）

あるところにオナミという力士がいました。彼の技量はすばらしく、稽古では負けしらずでした。その能力には非の打ちどころがなく、親方もオナミを高く評価しており、昇進していくことが約束されているように見えました。しかし現実には不思議なことが起こっていました。オナミはここ一番というところで決して黒星をあげることができなかったのです。オナミは深く悩み、親方にそのことをうちあけました。すると親方はこう言いま...（続きを読む）

星 和美

（パーソナルコーチ）

日常生活の中で、毎日毎日実にたくさんの出来事が起こります。 ランチ中に箸を落としてしまった。 マンションの住人と気持ち良い挨拶が出来た。 電車に間に合わなかった。 夜ご飯が美味しかった。 数え上げるとキリが無いのですが、この一つ一つの小さな出来事、 全てにおいて多かれ少なかれ「感情が左右される」ものです。 しかも、それは自分が左右しているのではなく、無意識の内に左右されます。 なので...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

仕事の仲間や友人が何か行動を起こした時、 その行動に対して「認める」というのはとても大切です。 「認める」って、そもそもどんな事でしょう？ 仕事から帰ってきたら、自分の奥さんがいつもとは違う雰囲気の化粧をしていた。 それに気付いた旦那さんは、奥さんに向かって「いつもと化粧が違うね。」と発言する。 これが「認める」です。 ここでの「奥さんの化粧が似合っているかどうか」という発言は「認める」...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

カリフォルニアでのコーチング・カンファレンス。帰国後、一晩寝てから静岡遠征。そしてホームグラウンドの横浜にランディングした。長いような、あっという間のようなそんな魔法のような時間を過ごした。 さて、今日はリーダーに必要とされるものについて書くよ。よっこらしょ。組織論に詳しいとか、頭の回転が速いとか、いろいろあるね。最近思うのは『物語を持っている』もしくは『物語を語れる』ということがな...（続きを読む）

星 和美

（パーソナルコーチ）

いち早く社内にデータサイエンティストを養成するためにも、上期中に着手しませんか？ Ads by Trend Match（続きを読む）

山内 ケイト

（ビジネスコーチ）

｜Step1-事例 (case) 「あなたが作ってくれた名簿の○○さんの電話番号、失礼ですが間違っていませんか？」と連絡がありました。何度かけてもつながらないそうです。名簿の電話番号を確かめてみると、その電話番号の持ち主の○○さんの名刺に記載されている電話番号と同じです。その名刺は連絡をしてきた人も持っているはずなので、複雑な気持ちです。 ｜Step2-理想 (goal) その連絡をして...（続きを読む）

西田 淑子

（ビジネスコーチ）

会議中や社員同士の会話、友人との会話の中に、「分かりやすく」という 言葉が出る事があります。 部下の報告が長い時など、上司が「もっと分かりやすく説明してくれ」なんて 会話はよくあります。 「分かりやすく説明してくれ」と言われると、言われた方は色々考え、 相手に伝わりやすく説明する努力をします。 他愛も無い会話であれば良いのですが、仕事に関する重要な会話だったり、 大事な会議の中では「分か...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

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山内 ケイト

（ビジネスコーチ）

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山内 ケイト

（ビジネスコーチ）

日常生活の中で、習慣化されているものがあります。 「毎朝歯を磨く」とか、「朝１０時にコーヒーを飲む」とかは、習慣化された行動です。 探してみると実に多い日常の習慣ですが、良い習慣もあれば、 やめたくてもやめられない習慣もあります。 習慣というのは行動だけではなく、自分自身の考え方や気持ちも習慣化している 事があります。 ・結果が出ないといつも落ち込んで諦めてしまう ・初対面の人とは...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

初対面の人と話す時、会話が続かなくて困った経験はありませんか？ 何を話題にして良いか分からず、次第にお互いの口数が少なくなって しまう・・・　こんな事がよくあります。 初対面の相手に関わらず、会話が盛り上がるには「お互いの共通点」を 見つけ出す事が大切です。 よく「○○県の出身ですか？！」と、同じ出身だと分かって、その後 「○○高校ですか？」とか「○○の定食屋美味しかったですよねー！」なんて...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

Study Finds Every Style Of Parenting Produces Disturbed, Miserable Adults 「親がどんな育て方をしようとも、その子供が結果として成長するのは、人間として欠陥があり、希望のないみじめな大人です。」 こんな研究結果がアメリカのニュースサイトThe Onion に発表されました。 多少ジョークめいたところもありますが、研究自体...（続きを読む）

大澤 眞知子

（カナダ留学・クリティカルシンキング専門家）

世の中には知識豊富な方がたくさんいます。 知識豊富な方から色々な話を聞いて、「すごいなぁ」と関心する事がよくあります。 さて、自分の興味のある事や、仕事に役立つ事に関して「知識を深める」 という事は非常に大切です。皆さんもきっと幾度も知識を深めるために 勉強や研究を重ねてきた事と思います。 知識を深める事は大切ですが、もっと重要なのは、得た知識をどのように活用していくか。 これを考えていか...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

自分の話が相手に伝わらない事があります。 または、伝わらない特定の相手がいる事もあります。 自分はきちんと説明しているのに、相手に伝わらないと、 「どうして伝わらないんだ！」とイライラしてしまいます。 しかし、冷静に考えてみると、もしかしたら相手が理解してくれない のではなく、自分の説明に問題があるのかもしれません。 相手が理解しないからといって、自分が怒ってしまったり、 「もういいや」と...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

「出来ると信じる」 コーチングにおいて根本の考え方です。 サーカスの舞台裏では、象やライオンなど、サーカスに出る動物が 待機しています。 その動物らは、檻に入れられてもいなければ、鎖で繋がれてもいない、 唯一繋がっているのは、一本の細いロープが前足にかかっているだけで、 逃げようと思えばいつでも逃げられる状態なのだそうです。 なのに動物達は逃げ出さない。 なぜでしょう？ 足に付け...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

Social Entrepreneurship Program （起業家育成プログラム）第一回目へのMeeting がにぎやかに終了しました。 2014年春、カナダ大草原の小さな町を巻き込んで行うプログラムです。 そのカナダの町で、日本からの１０名の子供たちが主役になります。 2014年から新たなページを刻む元Homestay Program の次なる形です。 ホームステイプログラムなるも...（続きを読む）

大澤 眞知子

（カナダ留学・クリティカルシンキング専門家）

なかなか成績の上がらない社員に対して、どうして成績が上がらないのか 話し合う場面があります。 あなたが上司の場合、成績の上がらない部下に対して、どのような問いかけを していますでしょうか。 上司 「先月より成績が悪いじゃないか。どうしたんだ？」 部下 「お得意先を回ったり、新規開拓はしてるのですが、どうもうまくいかなくて・・・」 上司 「きちんとやっていたら成績だって上がるんじゃないのか...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

同じ言葉をしゃべっていても、それが同じ意味づけだという保証にはなりません。涙には様々な意味づけがあります。嬉し涙、悔し涙、有難涙、おろおろ涙、思案涙、しのび涙、空涙、連れ涙、もらい涙、など色々な種類の涙があります。私たちは、往々にして、自分が自分について意味づけたことで、相手の様子から、相手が何を想像しているかにお構いなく、自分と同じだと判断しがちです。下を向いて小さく息をはけば、その行動が自分...（続きを読む）

西田 淑子

（ビジネスコーチ）

悠々列車以来、お休みをいただいていた音楽活動。 教育者として仕事に追われ続ける毎日への反省をこめて、以前からファンの多かったこの曲を発表しました。 日常のふとした時に思い出す、色、音、顔、におい。 懐かしさの中にあってなお解像度の高い記憶のイメージ。 それをまるで昨日の出来事のように描き出す独特の歌声と旋律。 そんなひと時をご一緒に。 「あなたが初めて笑った日」　by Machik...（続きを読む）

大澤 眞知子

（カナダ留学・クリティカルシンキング専門家）

仕事上では、自分の役割があります。 「営業成績を上げる」とか、「店舗の売上を上げる」とか、 「効率の良い事務仕事をこなす」など。 その中で、なかなか思うように業務改善がされず、 「何とかしたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか。 「何とかしたい！」 こう思って、現場を改善しようと考えたり、仕事の手順を変えてみようと 思ったり・・・でも、具体的に自分は何をしたいのか、どうも頭に浮...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

冬が旬の赤い果物は「りんご」です。英語では apple 、フランス語では pomme 、スペイン語では manzana 、チェコ語では jablko 、ラテン語では pupillam 、リトアニア語では obuolys 、韓国語では사과、中国語では蘋果、というように、世界中で名前が異なります。だけどりんごは、「りんご」という名前をもってこの地球上に登場したわけではありません。果物が先にあって、後...（続きを読む）

西田 淑子

（ビジネスコーチ）

大阪と東京では食文化が違います。日本が世界に誇るファーストフードはうどんでしょう。そのだしも、大阪と東京では随分違います。最近は、食の世界でもグローバリゼーションが進み、大いなる違いを感じるという、衝撃的な出会いも少なくなったように思います。国土の広さは中国に比べたら、摘まんではじけるほどの大きさしかない日本でも、地域によって、ずい分と食文化が異なるのは、面白い現象です。 トッピングなしの汁と麺...（続きを読む）

西田 淑子

（ビジネスコーチ）

相手に「あなたのそういうところは良くないよ」と、指摘をしなければならない場面があります。 指摘をすれば、聞いてくれたり、行動を変えてくれる相手ならば問題ないのですが、中には指摘をすればするほど、反発が大きくなってしまう方もいます。 反発ばかりで一向に改善しない。 時には反発が大きすぎて、指摘する前よりも事態が悪化・・・という事もあります。 （反発する事で頭がいっぱいになって、指摘事項が頭に入ら...（続きを読む）

上前 拓也

（パーソナルコーチ）

University of Massachusetts がこんな研究結果を発表しました。 「女性が夫を必要とする度合」つまり「夫の需要」がかなりの低下傾向にあるそうです。 おやおや。   「供給出来る夫 – the supply of husbands」の方が「女性が夫を必要だとする需要 – the demand for husbands」を上回っているそうです。　これは、最近のそして今後...（続きを読む）

大澤 眞知子

（カナダ留学・クリティカルシンキング専門家）