転職活動サポート の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (38ページ目)

新橋の駅前、SL広場の前です。 コーヒー１杯の値段、１階は200円で2階は800円です。 この店の２軒となりがマックでコーヒー１杯100円。 コーヒーの値段が100円と200円と800円。 味にそんなに違いを感じない（私の舌程度では） この差でどういう付加価値を付けてるんだろうか。 ちなみに「お茶を飲みながら商談」やら「転職候補者との面談」などの時に上を使いました。 800円なのに、...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

すこし古いですが毎日新聞2007年7月6日の記事から 当時、各地の労働局が民間に委託して実施している就職支援セミナーの半数以上で「面接の際に給与や休暇に関する質問をしないよう」と指導するテキストを使っていたことが、厚生労働省の調査で分かったのだそうです。 基本的な労働条件を確認せずに就職することは、トラブルや労働者の権利抑制につながることから、同省は不適切な記述の削除やチェックの徹底を各労...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

【受講者感想】 先延ばしてきた自分自身の目標設定が明確になったことが、今回の結果に繋がりました ご相談者様：　45歳男性（経営企画）→　医療サービス（経営職）に転職成功   ご相談の経緯   転職活動が上手く進まないとのご相談をお受けし 求人案件の開拓から お手伝いさせていただきました。 応募書類をブラッシュアップできたこと、加えて 今後の方向性が定まったことが ご自身の自信回復につ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

コネ　縁故採用　といいますも 昔から　たまに聞く　活動方法です。 情報は　ものすごく限られていますが 情報が　深く　信頼性が　高い　というメリットがあります。 採用されやすい　というのもメリットです。 コネですから。 デメリットは やめにくい やめたら　紹介してくれた身近な人の顔をつぶす 仕事ができない場合　身近な人に広まってしまう 同じく　下手なことができない...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

インターネット業界の転職は２０１０年に入り劇的に好転してきました。 理由としては、 ・インターネットメディアが再度見なおされた。 ・ネットサービスの浸透（楽天・カカクコム・ヤフオクなど） ・マスメディアの停滞 等が挙げられます。 各社受注に対して人材が追い付かない状況で、大手ネット会社では年間５０名以上中途採用する会社が少なくありません。 とくに下記職種が不足しています。 ・web...（続きを読む）

小野 進一

（転職コンサルタント）

転職しようかな？と思ったときに 一番最初にする行動は　求人の情報を集めることです。 方法は　様々　多々あります。 ハローワーク 人材紹介サービス 就職・転職　情報誌　フリーペーパー 就職・転職　情報サイト 新聞の求人広告・ 新聞に入ってくる折込チラシ コネ　縁故 店の張り紙 その他 様々ある方法から　どの方法が自分にとって有効かは やってみないと　わかりません。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

夏休みに故郷・秋田県仙北市の実家に帰省したときに近所の人と話してたら彼が「ご当地B級グルメ」で話題になっている神代カレーに取り組んでいると聞きました。 ホームページ：http://www.bulldog.co.jp/gotochi/jindaicurry/index.html 神代というのは私の実家周辺の集落名 そこに昔から伝わるカレーなんだって。 いや、アタシは知らないぞ。 なん...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

 以前参加した勉強会において「パーソナルスタイリスト」なる方と知り合いました。 パーソナルスタイリストとは、芸能人や著名人などではなく、一般の個人向けに特化したファッションコーディネートサービスなんだそうです。 以下が、彼のサイトなんですが http://ones-style.jp/business/index.html この中でメラビアンの法則（初めて会った人の第一印象を決定付ける要因と...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

「年上彼氏とのお付き合いにおいて、最初に悩むのは敬語をやめるタイミング」なんだそうです。 年上彼氏への敬語をやめるキッカケ８パターン http://girl.sugoren.com/report/post_524.php そういえば私の奥さん、歳下だけどどのタイミングでタメ語になったんだっけなぁ。 少なくとも「タメ語で良いですか？」とか聞かれた覚えはないな。 【３】まずは相槌からタメ語...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

先日「ブラック企業」のお話をしました。 ブラック企業って、入る前にわからないのでしょうか？ いえいえ、面接や職場見学である程度わかるもんです。 転職理由に「私はブラック企業の被害者」という方がいますが、 「見抜けなかったアナタにも責任ありませんか？」と思うことはあります。 私は以下のように[会社の雰囲気を類推する要素]思いますが、ほかにもありますか？ これは一般的な「取引先に対する定性...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

退職理由で最も多かったのは 「会社の将来性や方向性への不安」 17.3％ 「仕事を通じて成長感を実感できなかったから」（10.4％） 「勤務条件（勤務時間、休日数、勤務地など）への不満」（9.2％） 「賃金への不満」（8.7％） であることが、リクルートの調査で分かったとのこと。 転職者の3人に1人は“景気の影響”を実感――退職理由の1位は？ http://bizmakoto.jp/m...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

企業の生き残りを賭けて合併やらグループ企業再編成などが日常的に行われています。 この合併で生じる「人の動き」 いままでいろんなドラマを見てきました。 ・Ｗ社にいたＡさん。 強引な営業を行うことで有名なＰ社に買収されることになりＦ社に転職。 2年ほどたったらそのＦ社もＰ社が買収しちゃうことになり相談に来る。 Ｃ社に無事転職したが最近そこもＰ社が買収しようとしているニュースが。 さてＡ...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

先日、「ここ10数年来の付き合いの”気の置けない仲間”たち」と一献しました。 で、10数年来の付き合いなのに、なぜか始まる名刺交換。   「あぁ、いまここにいるんだ」 「また転職したの？」 「オレは転職してないのに変わってしまった（合併）」 「オレだけか、変わってないのは（と、恥ずかしそうに）」 「名刺、わからなくなったから」と、そういう人からも名刺をもらいましたけど 前回集まった...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついたり...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

「自己PRは結論から書け」何かの講座で教わりました。こんな学生の声をよく耳にします。そのこと自体が間違いだとは思いません。結論から先に言ったり書いたりすることは相手に伝えるうえで必要なことでしょう。 しかし、その呪縛にとらわれている学生が多くいるのです。「結論から書かなければならないから、私は継続力がある、と書き出しました。」といったもの。その後の文章を読んでみると結論は「継続力」ではない？と感...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

最近のブランド企業は、本当の専門職雇用をしようとしています。それも、その分野での専門能力の高い人で、履歴もステップアップを目指していらっしゃる方をベースに面接をされます。二年前の業界よりより選考過程も慎重になられています。即ち、私のようなスカウトマンもサイト上の「職務経歴書」をより深く、この方の将来はどのような展望を持っておいでになるかをしっかりはかりコンサルティングをしております。   名前...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

★★★ブランド業界の復活★★★★ 昨日は、終戦記念日でした。65年の歳月の中で風化してしまった日本。ファッション業界も風化させてはいけないと思います。日本人は、第二次大戦後、アメリカの文化、また欧州の文化を受け入れながら、本来日本人が持っていた独自性をもとに「文化」を楽しみました。その中から、真面目な気質の日本人は、こつこつと欧米の装いを自らの文化と融合させて高度成長時代、バブル時代の中で、「フ...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

All Aboutの【転職のノウハウガイド：高野秀敏】に「採用面接でのよくあるNG発言や面接官をガッカリさせる言動」が紹介されています。 ほぼ同じことを私も経験しています。 その時に感じたことなどを私なりにコメントしてみました。 > ・面接官に「志望動機は？」と聞かれて、「○○社に紹介を受けたので」と答えてしまった 「紹介されたので自分なりに調べたら、まさに自分がもっともやりたいと思ったことが...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

MR（医薬情報担当者）：SS-1295EU スペシャリティファーマとして特徴ある新薬を創出する内資系製薬メーカーにおけるMR（経験者、未経験者）のポジションです。 （全国） 【e－製薬】 http://www.e-seiyaku.com/（続きを読む）

安田 雅仁

（転職コンサルタント）

薬事担当(SD-0497KN) 創傷ケア領域治療の常識を覆す画期的な製品を提供する企業での薬事担当のポジションです。 （東京） 【e－医療機器】 http://www.e-iryokiki.com/（続きを読む）

安田 雅仁

（転職コンサルタント）

営業（創傷ケア）＆マネージャー(SD-0346KN) 創傷ケアで画期的な治療技術を持った企業（外資系）での営業スタッフ／マネージャーのポジションです。 （東京・大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌・広島） 【e－医療機器】 http://www.e-iryokiki.com/（続きを読む）

安田 雅仁

（転職コンサルタント）

製薬メーカー向法人営業（SS-1263HY） インターネットを活用した医療情報提供企業における、製薬メーカー向け法人営業ポジション（東京） 【e－製薬】 http://www.e-seiyaku.com/（続きを読む）

安田 雅仁

（転職コンサルタント）

医療機器の臨床開発・承認申請戦略立案／推進業務(SD-0485RTO） 日系大手医療機器メーカーの医療機器の臨床開発（治験）・承認申請戦略立案／推進業務のポジションです。 （東京） 【e－医療機器】 http://www.e-iryokiki.com/（続きを読む）

安田 雅仁

（転職コンサルタント）

「志望動機を書くのが難しい」という相談は非常に多くの学生さんから頂きます。そしてその中身を見てゆくと「好きだから」「興味があったから」ということを訴えているものが非常に多いと感じます。確かに「車が好きだからお客様にその良さを伝えられる」「旅が好きだからこの仕事に携わりたい」「好きだから長く続けられると思う」という学生さんの主張は正論とも言え、それ自体が間違っているとは思いません。 しかし学生の皆...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

プロダクトマネージャー（SS-1053RMI） 欧州の大手外資系製薬会社のマーケティング部門の求人です。 （東京） 【e－製薬】 http://www.e-seiyaku.com/（続きを読む）

安田 雅仁

（転職コンサルタント）