キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (55ページ目)

今年のはじめに決めたことは、 NLPかエニアグラムのどちらかを学ぶことでした。 そして今年はエニアグラムを夏前から学び始め、 毎月１回のワークショップに参加してきました。 さて、来年はどうしよう・・・。 エニアグラムは引き続き通うことを決めました。 http://www.enneagram-japan.com/ もう一つくらい始めようと思っています。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

掲題の本を読みました。 英治出版から出ている書籍です。 世界を変える社会起業家１００人に選出された 駒崎弘樹さんという方の著書です。 まだ２８歳という若さで、「病児保育問題」に取り組まれ、 NPO法人を作り、活動をされている方の本です。 本の内容が小説のような展開で、かなり面白くて読みやすい。 内容は本当に著者の経験を通した熱いものなのですが、 ス...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

「普通の子」はいない！？ 子育てを始めると、一気に心配ゴトが増える。 特に初めての子の時には、 初めてのことばかりなので、やたらに心配をしてきた。 それは今考えると、少し過剰だったように思う。 「頭の形がいびつだ」とか、 「泣き方が変だ」とか、 「ハイハイがうまくない」とか、 「喋るのが遅い」とか、 「太り過ぎだと」とか、 「なかな...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

「なぜ？」を問う子に学ぶ！ 現在、小二の長男が幼稚園生の頃、多くの子がそうであるように 「なんで」「どうして」「どんな意味」 が、口癖で、とても鍛えられたことを思い出します。 （下に二人いるので、今もそうなのですが・・・） 近所の駅から渋谷に向かう東横線に乗っていた時、 外の景色を眺める子が突然、質問してきました。 「ここはどこ？」 ...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

今までの人生で これほどまでに、人の声の優しさを感じたことがあるだろうか？ 今までの日常で 土の手触りや、水の音に感動したことがあるだろうか？ 今までのわたしは、 隣にいる初対面の人たちとどうして会話しなかったんだろう。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 本当に暗い暗い闇の中で、視覚障害のある松村隊長の声を頼...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

悲しいニュースですね。 ↓ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071121-00000937-san-soci 子どものころから周囲とコミュニケーションを取ることが できない環境におかれている子どもたちが、 急に学校生活や社会生活に入ってしまうから、 激しいいじめや引きこもりが増えてしまうのかも知れませんね。 先日、高橋...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

親愛なる三谷宏治さんの最新刊が来月発売されます。 毎日、「今か」「今か」とAmazonでチェックしていたのですが、 今日、出ておりました♪ トップコンサルタントがPTA会長をやってみた〜発想力の共育法 三谷宏治さんといえば、観想力、突破するアイデア力という本を 昨年、出版されていて、私の愛読書たちでもあるのですが、 ものの見方や日々の生活の中での「学び」方など、...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

私の前職の同志であり、苦楽を共にし、 何度も一緒に泣いたり笑ったりした佐藤綾子ちゃん。 今週には企業研修に講師デビューも果たし、 来年の1月26日に女性のためのキャリアゼミを フルで行います。 ↓詳細＆お申し込みはこちら。 http://www.mia.co.jp/seminars/seminar_106.html ものすごくがんばりやさんで、繊細な心を持ち...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

第３の方法、公的機関の活用において、最近の話題として、政府が設立しようとしている退官者の人材バンク構想などがありますが、人材募集に関わっている関係者からすれば、“絵にかいたモチ”的な発想で進めているような感は否めず、誰も期待していないし、成功モデルとはなり得ないだろう、というのが（本音レベルでは）大方の見方ではないでしょうか。 役人は、口を出さず、予算の確保に全力を尽くし、公正な検査機関...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

人は弱いからちゃんとした人になれる【第２章-5】 　爪を噛んでいた右手で口をおさえ、 　左手でジャケットのポケットにあるはずのハンカチをあわてて探した。 　「すいません。こんなところで」 　涙声で言葉をしぼりだし、一瞥すると、 　中村さんもあちこちのポケットに手をやっていた。 　涙がとまらない。 　「これ、どうぞ」 　「えっ」 ...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

http://www.enneagram-japan.com/r&h-work07.html ↑ 上記のワークショップに行ってきました。 数ヶ月前からずっと楽しみにしていました。 まる２日間のワークショップ。 今回はリソさんがご病気のため、ハドソンさんお１人で来日。 エニアグラムに出会って早数年、この日を非常に楽しみに してきました。 今回の学びに...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

人は弱いからちゃんとした人になれる【第２章-4】 　「あっ、ごめんなさい」 　「きっといいデザインするんだろうね」 　と、美咲の言葉を受け流して、中村さんは言った。 　「えっ、そんなことありません。だって、今は・・・」 　言葉をつまらせる。 　 「だって、優しいじゃない。優しくないとデザインはきな臭くなるからね」 　美咲は目...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

人は弱いからちゃんとした人になれる【第２章-3】 　電車が駅に停まる。扉が開き、人が群れになってなだれこんできた。 　美咲は人の波に押され中村さんに寄りかかる。足を踏んでしまった。 　「あっ、すいません」 　「ああ」 　「大丈夫ですか」 　「大丈夫だよ」 　扉が閉まり、電車は動き出す。 　美咲は何かを話そうと思ったが、無言のままだ。　 　中村...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

第１の方法について、４〜５年前までは、「B-ing」「とらば〜ゆ」「an」等の雑誌媒体が圧倒的なシェアを誇っていましたが、この２〜３年で「リクナビ」「エンジャパン」等のネット系求人サイトが凌駕するようになり、最近、特にバイト求人においては、フリーペーパー系の求人誌が伸びてきているようです。求人職種や年齢層によっては、携帯サイトが、他の媒体と比較し、絶大な反響数を示す例もあります。 探す側...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

先週末に久々に美容院に行きました。 私の中学時代の同級生が、 中目黒にお店を持ってがんばっているので、 今年の初めから通っています。 中目黒内で移転して、目黒銀座商店街の中ほどで、 がんばっている彼を見ると、本当に尊敬します。 まだお店は1人でやっています。 シャンプーからカット、カラーなど、何もかも 1人で担当してくれるので、貸切状態です。 何より...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

ヒューマン2.0 この本を読んで、私自身の働き方は、 ポートフォリオワーカーというものなのだなと わかった。 確かに私はこのAllAboutプロファイルサイトによって 自分を自分でプロモーションをし、ビジネスをしている。 インターネットがなかったら、こんな働き方はできなかったと 今でも思っている。 シリコンバレーに限らず、日本でもこのような働...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

ユーザーの皆様には、昨日からコラムが見られなくて ご迷惑をおかけしましたが、私たち専門家側の コラムを書くための機能が強化されました！ 使いやすくなったので、これからは皆さんに どんどんいい情報を届けられるようにがんばります。 皆さんの質問にもどんどん答えていきたいと思いますので、 気軽にお問い合わせをぜひしてくださいね。 コラムへのコメントもぜひぜひ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

期待すると何かが変わる！ 時は１９６４年、地は米国。 教育心理学者のロバート・ローゼンタールさんが、こんな実験をしました。 小学校にて知能テストを行った。 担任の先生には、 「これから数ヶ月の間に成績が伸びてくる子を見極めるテストです」 と説明した。 テスト終了後、結果を知らせた。 「これからこの子たちの成績が伸びます」 と名簿を手渡した。 し...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

昨今、人材を募る方法としては、次の３つのルートに、大きく分けられると思います。 第１の方法（ルート）は、民間の求人誌。最近では、その中でも分類が分かれ、ネット系の求人サイト、雑誌系の求人情報誌、フリーペーパー系の求人誌、携帯系の求人サイト、等々。これらの併合形もあり、選択肢が増えてきている分、限りある予算の中で、求める人材象にマッチする媒体をどう選ぶか、については、非常に難しくなってきて...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

無理に笑ってみるのも良きことかな 「悲しいから泣くのではない、泣くから悲しくなるんだ」 と、昔の人はよく言いました。 初めて聞いた時、「何を言っているんだ」と首を傾げました。 ところが、脳科学が発達し、 心理療法の一分野である「行動療法」が成果を上げている今日、 古人の言葉は、なかなか鋭いことを言っていたのです。 まさに「顔面フィードバック理論...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

曇りなき眼（まなこ）で・・・。 私は三児のパパです。 現在、０歳、３歳、８歳の子がいます。 ８歳の子が、まだ幼稚園にあがる前・・・。 ですので、もう５年ほど前のこと。 どこかへ出掛けた車の中で、 突然、こんなことを言いました。 「どうして信号は青なの？」 私は、青色は色彩心理学的に「安心・安全」 を表すという「知」を頭から引っぱり...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

企業としては配属もケアし、社内公募制を考えたり、 社員のことを考えているようなのに、 3年未満で辞める社員が多いのはなぜだろうか？ "この会社にいても成長できないのではないか？ やりがいのある仕事がない。 管理職や経営陣を見て、こんな風になりたくない。" そういう声をカウンセリングの現場でも良く聴きます。 若手をどう育成するか・・はもちろん大事ですが、...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

批判や悪口に負けるな！【第１章-2】 「ほんと、そうだよな。俺だって時々そう思うよ。それに、若い頃はお前と同じだった。そう言っていつも文句ばっか言ってた」 「えっ、ホントですか。でも、とてもそんな風に見えないっすよ」 「ばかやろー」と、鈴木課長は笑いながら言い、言葉をつないだ。 「そりゃー、経験を積み重ねているからな、歳だよ歳。４０の声が聞こえてくると、いろいろと考えんだよ...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

経済レポートにキャリア開発支援に関する調査が 掲載されていました。 http://www3.keizaireport.com/jump.cfm/-/ReportID=62684/ 対象データは2800社に対してのアンケート調査。 【調査結果のポイント】 ◆新規学卒者について、新入社員の配属先希望を把握している企業は74.5％、実際の配属先決定では27.8％の企業が「...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

昔は、「中途採用」というと、中小企業に限られていたようなイメージもありましたが、転職が社会に定着したバブル期以降、上場会社等の大企業でも、必要に応じ柔軟に、即戦力としての「中途採用」を実施するようになりました。 それでも、「中途採用」によって活躍の場を得よう、と志を持ち、異職種にチャレンジしようという人たちが、経験値の浅さや年令、転職の回数、等々を理由に、門前払いというケースも多く、正当...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）