キャリアデザイン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (2ページ目)

看護師の転職理由にネガティブな理由があります。 慢性的な人材不足からくる超過勤務からくる定着率の悪化からくる慢性的な人材不足からくる....と悪循環が止まりません。 ある一般企業の採用基準が「他責禁止」 環境のせいにしたら何の問題解決にもならない。 「社長が＊＊だから」「部下が＊＊だから」「経済環境が＊＊だから」 とか他に責任を擦り付けるなんて持ってものほか。 改善なども誰かのせいにし...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

小論文の画期的学習法大学入試、大学院入試、就職試験（民間企業・公務員試験）の小論文対策がこのサイトではっきりわかります。あわせてこうした小論文学習法を普及してくれる全国の高校・大学、塾・予備校などを紹介するサイトも構築中です。また、普及に協力してくれる業者の方も探しています。北海道の小論文教室 ， 青森県の小論文教室 ， 秋田県の小論文教室岩手県の小論文教室 ， 山形県の小論文教室 ， 宮城県の小...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）

「病院以外の選択肢はありますか？」という質問を戴きました。 たとえば看護師経験のある方に対して「脱・病院」な求人情報は以下のように届きます。 【大手企業、社員の健康管理の窓口】 業務内容： ・社員の日常の健康管理、急病人の応急処置 ・社員のメンタルヘルスケア－ ・健康診断（年１回）の実施 ・診断室（内科、歯科）の管理 【医療機器メーカーの技術説明支援業務】 業務内容：製品新規導入時の使用方...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

前回は「いつ産むか」というテーマで書かせて頂きました。 「いつ産むか」・・・という問題に対して、 一つの方法として、閉経まで視野に入れ、自分の理想像を合わせてバックスキャン（逆算）することで キャリアプランを書き出してみましょうと書かせて頂きました。   ただ、なんとなく出産後の生活が具体的にイメージできない（＝理想が浮かばない）ので、 他の方法が知りたい・・という方もいらっしゃるよう...（続きを読む）

宇江野　加子

（キャリアカウンセラー）

現役の看護師さんに以前作成した「看護師の転職」サイトの感想を聞く機会を得ました。 （転職の予定はないそうですが） 「看護師の転職に関するノウハウが詰まってますね。 藤原さんの豊富な経験を生かしていると思います」  お褒めの言葉、ありがたく頂戴しました。  「でも」 　 　どき！  「看護師さんって『転職』ってキーワードを使わないんじゃないかな？『募集』で案件を検索して自分でサッサと応募しち...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

企業で出世する人の特徴の１つに、「評判がよい」ことにあります。社内・外問わず、評判が良いのです。特に、人柄に関わることでの評判が良く、お客様からはもちろん、部下や同僚、上司からの評判は特に良いのです。では、この評判はどうして得られるのか？その要素の１つは、人に尽くすことではないでしょうか？自分がやってやった！という思いではなく、自分がお手伝いさせていただいたので、できたんです。わたしも嬉しいです。...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

皆さま、こんにちは！ 今日は雑誌記事掲載のお知らせです！ 3/25に発売されました、『ケイコとマナブ』５月号に キャリアカウンセラーとして取材を受けた記事が掲載されています！ 私が出ているのは、Ｐ４４～の ”１０年後のニッポンで求められるスキルはこれだ！” という企画です！ 中長期的に見た日本のビジネスシーンで 生き残っていくために、どんなスキルをつけておけばよいか！？ を各方...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

先日、野球の日本シリーズが終わったのを機にバーゲンセールで盛り上がる、 若い人（10代後半～30代後半くらい）をメイン顧客ターゲットにした店で、買い物に付き合いました。 店内では、さほど気づかなかったのですが、会計を済ませようとレジカウンターでチェックしている時、 20代前半の女性スタッフが、息子のもつポイントカードの発行店名を見て、 「うわぁ～、遠くからきていただいたんですね。ありがとう...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

第２回は「大人」と「ワカモノ」が初顔合わせ！ 前回は若者チームのみが集合し、 トークバトルのテーマ選定を行いましたが、 第２回は「大人」チームも参加となり、初めて「大人」と「ワカモノ」が顔合わせをいたしました！ 会場の設営も前回以上に力が入っており、いよいよ講座も本格的になってきました。   トークバトルのテーマ やっと正式に決まったテーマが以下の４つです。   第１ラウンド：「...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

キャリア形成のありかたや転職の是非を考える際、どうしても眼前の課題に囚われがちになります。もちろん、自分の希望と現実の職務とのギャップ、職場の人間関係や労働条件の問題など、今まさに目の前に立ち塞がる壁をどう乗り越えるか、それが問題だからこそ悩むわけですが、過去から現在、そして3年後、5年後、もっと先の将来と、社会人人生の流れ、またはステップの中で自分の立ち位置を確認し、今、自分に何が求められている...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

なぜ高校生からのキャリアデザインが必要なのか? その答えが 2011年10月31日（月）発売の 『週刊東洋経済』の特集記事 「親と子で勝つ!就活」の中に出ています。 私、クロイワ正一も、写真入りの囲み記事で 上記問題提起に対する答えを語っています。 ご興味のある方は、ぜひご購読ください。（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）

来週の月曜日（2011年10月31日）に発売される『週刊東洋経済』にて、 クロイワ正一が写真入りの囲み記事で紹介されます。 「親と子で勝つ!就活」といった特集記事の一部です。 ご興味のある方はぜひお読みください。   http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）

ゆっくり大阪で朝を迎えました。 仕事をする時間を、倍速に回しているかのごとくに過ごし、同じ1時間に2時間分の仕事をするような毎日。 朝、スタートをほんの少しのんびりだけで・・・ 意外なことに気づけるかもしれないと、 ワクワクするゆとりができるものだと思いました。 さて、今日のメッセージ。  一人が笑顔になれば、みんなも笑顔になれる。 自分が笑顔を忘れていることに気づけたならば、笑顔の...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

まずは、この概念図を見てください。これは、ライフ・キャリアをタイムラインで表したものです。上半分は社会生活の部分を表し、学校生活や、社会人としての職業生活、余暇などが配置されています。下半分は個人生活で、家庭生活と置き換えることもできます。 もしあなたが大学生でしたら、社会生活としては主に大学で学んでいることになります。個人生活としては、親や兄弟といっしょに暮らしているか、一人暮らしの方もいます...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

《キャリア》という用語を、私も、たぶん読者の皆さんも日常的に何気なく使っていると思います。キャリア、またはキャリア形成ということばから、皆さんはどんなことを連想しますか。職歴、昇進、留学、転職、エリート、自分の専門を持つこと・・・。職業または働くことにまつわるいろいろなことを、きっとイメージすると思います。では、そもそもキャリアとは、何なのでしょう。 キャリアコンサルティングの世界では、「狭義の...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

キャリアコンサルタント・クロイワ正一が All About Profile　でも コラムの執筆を始めました。 最近つくづく感じることは、 クリティカルシンキングの必要性を 若年者にも喚起すべし……ということです。 本当に「成長社会の常識」がどんどん崩壊しています。 バブル期からポストバブル期にかけて 「有名な大学さえでていれば 　なんとか食べていける……」というのが常識でした。 ところが、 ...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）

ここのところずっと、 宮沢賢治の「アメニモマケズ」のことを考えていました。 これは、究極のパーソナルクレドなんです。 しみじみ読むと、それだけで、 彼の理想の在り方が、頭の中に動画で出てきませんか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 雨ニモマケズ 風ニモマケズ 雪ニモ夏ノ暑サニモマケズ 丈夫ナ体ヲ持チ 欲ハナク　決シテ怒ラズ イツモ静カニ笑ッテイル イチニチ玄米四ゴウ...（続きを読む）

冨永 のむ子

（パーソナルコーチ）

面接は嫌なものです。相手から一方的に評価されるわけですから。それも評価基準はブラックボックスです。求人票などで募集要件はわかったとしても、すべて条件をクリアしても落ちるときは落ちます。書いてある募集要件以外に重要な要件が隠されていることもよくあるからです。 面接で感触が悪かったのならば相性が悪かったとあきらめられても、結構うまくいったという感触を持った人でも面接に落ちることがあります。そん...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

自分の可能性は、どこまでが限界か。 そんな心配は必要ありません。 可能性は、常に広げられるものなのです。 広がるものではなく、広げられるものです。 つまり、受動的であっては広がらないものだから、広げようとする意思と、計画が重要です。 わたしは、この仕事ができる。 会社でそこそこ、役に立っている。 給料は出来る限りたくさん欲しいが、生活できるわけだから満足している。 今に感謝すること...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　引きこもることに対して、芹沢俊介さん（評論家）は著書「存在論的ひきこもり」論（雲母書房）で、その意味を次のように書いておられる。 （1） 引きこもることは、本人にとって切実な意味と動機をもった一連の行為、すなわちプロセスのある出来事であるということ。 （2） それゆえ、引きこもるという行為はそれがなくては本人が本人でなくなってしまうような経験であるということ。 （3） したがって、引きこ...（続きを読む）

松尾 一廣

（キャリアカウンセラー）

米ウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）は16日、iPhoneによって、昨年度の 米国の対中国の貿易赤字が19億ドル（約1596．6億円）になったとする貿易統計は、ゆがんだ見方だと報じたのだそうです。 大ヒットのiPhone「儲かっているのは、実は日本」 …部品割合、日本が34％、ドイツ17％、韓国13％、米国6％、中国3．6％ http://news.searchina.ne.jp/dis...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

  大学の講義にお邪魔しました。 「キャリア教育」 来年度からは全大学での実施が義務付けられる授業です。 受講者は主に大学２年生と３年生。 ２０歳あたりから将来のあり方、生き方を模索し始めることを周囲から強いられることは決して悪いことではないと考えます。 なぜなら、相変わらず日本の大学はモラトリアム。入学がゴールで、卒業までのプロセスはゴールがない。ゴールした後の余暇になってしまってい...（続きを読む）

瀧澤 直也

（ビジネススキル講師）

１１月はアセスメントの研修講師を連続しておこないました。   １３日（土）は私がキャリアカウンセラーをしている女性と仕事の未来館で開催された 全国相談員研修会での「アセスメントからグループワークまでのキャリア支援」と題した 研修会で２５０名の大勢のカウンセラーの方々への講演はちょっぴり緊張しました。 当日の午後は大野先生の「認知行動療法を学ぶ（知識編）」の講演があり控室で 大野先生とお...（続きを読む）

吉田 郁子

（キャリアカウンセラー）

mixiの過去の日記から「仕事に取り組む姿勢」的なねたを随時転載します。 ＊＊＊＊　「2009年10月29日」＊＊＊＊ 23:10 「テレビ東京：世界を変える１００人の日本人」で「火箸が奏でる音色　明珍火箸風鈴」を取り上げていました。 世界を変える１００人の日本人！ JAPAN★ALLSTARS ＜認定者リスト＞ ： http://www.tv-tokyo.co.jp/100japan/...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

以前に在籍していた人材紹介会社で、某外資系グローバル企業に電話をしたところ、電話を取ってくれた人が 「前任者は急病で静養のため退職しました。時節柄、後任は別の人が兼任しますが日本語がわかりません。今後はすべて英語でお願いします」 とのこと。 うわぁ、私は英語が全然ダメなんです。 みなさんには「英語ができると選択肢が広がりますよ」なんて言ってるくせに で「新しい担当に変わりましょうか？」と...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）