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明らかに仕事ができていない部下に対して・・・
普通の上司は、
「あの仕事、できてないだろう？ どうするつもり？」
と声をかけて、意識を変えさせようとします。ｌ
しかし、仕事をしていないことを誰より知っているのは、
自分なのです。
自分ができないことを知っているのに、
指摘をされたら、していないにも関わらず、
イラっとするものです。
できる上司を目指すために、
「（任せてある）あの仕事はどうしても君にやってもらいたいから、
他の仕事を誰かに任せようと思う。
何の仕事を回せば専念できるか、話してもらえるかな？」
と、言ってみよう。
お互いに心地良くなれば、仕事は一気にはかどるものです。
このコラムの執筆専門家
- 竹内 和美
- （研修講師）
- 株式会社オフィス・ウィズ 代表取締役
実践型研修で、結果が即・行動に現れます
ビジネススキルに不可欠なコミュニケーション力。ますます重要な「聴く力」「話す力」「論理的に考える力」を高める研修はじめ、企業研修の内製化のコンサルティング、人事政策のアドバイスなど、人事に関する総合的なご支援をしています。
「プロとして生きる！ キャリアを磨こう」のコラム
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