Tweet
上記書籍のうち、労働契約・労働条件の変更の個所を読みました。
労働契約法
第七条 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
このコラムに類似したコラム
土田道夫「労働法概説」、その１２ 村田 英幸 - 弁護士（2012/12/16 10:50）
土田道夫「労働法概説」（弘文堂）、３ 村田 英幸 - 弁護士（2012/11/11 19:15）
ビジネス法務２０１０年８月号、労働法 村田 英幸 - 弁護士（2013/11/01 17:05）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その５ 村田 英幸 - 弁護士（2013/08/30 12:53）
土田道夫「労働法概説」（弘文堂）、まとめ 村田 英幸 - 弁護士（2013/02/26 12:19）
