中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成についてのお話です。
最近、人材育成の内容にこだわりを持つ企業が増えています。
人材育成体系や計画、研修プログラムなどの重要性が認識され、場当たり的な研修や無難な研修でなく、こだわりのある研修が求められています。
例えば、ITビジネスという視点に立てば、ITビジネスの現場を踏まえた、ファシリテーションやプレゼンテーションのポイントがあるわけです。
せっかくの人材に対する投資ですから。是非効果のある投資をしたいものですね。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- (神奈川県 / 経営コンサルタント)
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
「人材育成」のコラム
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