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閲覧数順 2016年12月09日更新

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実践的な人材育成

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人材育成
中小企業診断士の長谷川です。おはようございます。
今日は実践的な人材育成についてのお話です。

ゴルフをしていて感じるのは、やはり練習と実戦の違いですね。時々レッスンしてもらって、時間のある時にコースに行く程度なので、なかなか上手くなりません。

コースで悪戦苦闘する中で感じるのは、やはりコースで結果が残せる実践的なゴルフスキルの重要性です。

レッスンで習う理想的な打ち方も重要ですが、それに自分なりの工夫を加えた実践的な打ち方。コースでのプレッシャーや変化に富んだコース状況などにも対応できる実践的な打ち方を見つける必要があります。

この考え方は人材育成でも重要な視点です。

研修やセミナーで取得した理想的な知識をいかに自社の実戦で生かすように工夫するのかという視点。あるいは実戦を通じて、本当に業務で使えるスキルアップを図っていくという視点。

長期的な視野にたった人材育成も重要ですが、ビジネスで結果を残すための実践的な人材育成という視点を忘れてはいけません。

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日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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