社内報と会社との関係

社内報を考えるときは、社内報ありきでは考えないほうが良い

会社あっての社内報であり、社員あっての社内報である

そして、突き詰めて考えると、人と人の関係性の問題に行き着く

社内報を会社との関係で考える場合、

それは、とりもなおさず、経営者と社内報との関係になる

経営者は、社員に管理職に、そして全従業員に、

何を伝えたいのか

何を知って欲しいのか

何を理解して欲しいのか

あるいは、経営者は、社員に管理職に、そして全従業員に

どうして欲しいのか

どうなって欲しいのか

どのように働いて欲しいのか

それらを把握する必要がある

さらに、経営者は、社内報を通じて、何を知りたいのか     

現場の状況なのか

各部署のことなのか

社員の気持ちなのか

そのようなことも知っておくことが必要である

一般的に言えることは、

経営者は、自分の思いを伝えたがっている

経営者は、現場の動きを知りたがっている

経営者は、社員目線を知りたがっている

ということである

推測で終わらせずに、しっかりと経営者の考えを把握する

社内報担当者の役割の一つである

最新　「社内報セミナー」のご案内はこちら　→　http://icomu.or.jp/?p=129

「社内報創刊」のための無料個別相談                   http://profile.ne.jp/s/s-3693/

「社内報リニュアル」のための無料個別相談            http://profile.ne.jp/s/s-3697/

「社内報編集　初心者」のための無料個別相談        http://profile.ne.jp/s/s-3701/

「社内報編集　中級者」のための無料個別相談        http://profile.ne.jp/s/s-3728/