パート主婦と厚生年金　その１

こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。

お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。

「パートやアルバイトの人も週20時間以上働く場合は、厚生年金に入れるよう制度変更が検討されている」と、新聞等の報道をご覧になった方も多いと思います。

現在は、パートやアルバイトで働く人でも、働く時間が正社員の4分の3以上なら、事業主は働く人を厚生年金に加入させないといけません。

正確には、「1日または一週間の所定労働時間が通常の従業員の4分の3以上であること 」「1ヶ月の所定労働日数が通常の従業員の4分の3以上であること 」の2つの条件を満たした場合です。

一般的な正社員が、週休2日で1日8時間労働なので、週30時間が目安となります。

この基準を、3分の2以上に変更しましょうというのが、今回の改正案です。

また、同時に会社員の夫の扶養になるか否かの年収基準「１３０万円」も下げる方向で検討しているようです。

背景には、正規社員の減少と反比例するように増える非正規社員の増加があります。長引く景気低迷に社会保険料負担のないパート従業員を増やし、人件費を抑える事業所が増えているのが原因の１つ。

パートやアルバイトで働く人の待遇が改善されることは、とてもいいことだと前向きに考えたいですね。

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