スタッフ採用時の履歴書を読むポイント - 病院施設の教育と人事・採用 - 専門家プロファイル

原 聡彦
合同会社MASパートナーズ 医業経営コンサルタント
大阪府
経営コンサルタント

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対象:医療経営

河野 理彦
(行政書士)
原 聡彦
(経営コンサルタント)

閲覧数順 2016年12月09日更新

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スタッフ採用時の履歴書を読むポイント

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  1. 法人・ビジネス
  2. 医療経営
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こんばんは。医業経営コンサルタント
原聡彦(はらとしひこ)です。

本日はスタッフ採用時の履歴書を読むポイントについてお伝えします。

1.封筒の宛名が「〇〇クリニック行」になっていないか
2.封筒の裏面に差出人が記載されているか
3.履歴書の記載項目のすべてを記載しているか
4.履歴書にTPOを意識した写真を添付しているか
5.誤字、脱字はないか
6.訂正文字を修正液、テープなどで修正していないか
7.丁寧な文字で記載しているか
8.職場を転々としていないか
9.3年以内で退職した職場の退職理由が明確になっているか
10.応募の動機が明確に記載されているか

上記の視点で書類選考して頂ければ、面接する応募者を絞ることができるのでお勧めしております。

最後までお読み頂きありがとうございました。感謝!

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