- 原 聡彦
- 合同会社MASパートナーズ 医業経営コンサルタント
- 大阪府
- 経営コンサルタント
対象:医療経営
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
- 柴崎 角人
- (行政書士)
こんばんは。医業経営コンサルタント
原聡彦(はらとしひこ)です。
本日はスタッフ採用面接時にチェックする5つのポイントをまとめました。
1.写真
写り方+貼り方をチェックする。TPOを心得た人物かどうか写真を見ればわかる。
2.履歴書の空欄・誤字・脱字など
慎重な人物かどうか履歴書の書き方を見ればわかる。
3.履歴書の文字と文面
読みやすい文字の大きさ、行間、理解しやすい文面になっているか?チェックすることで相手への思いやりや協調性がわかる。
4.採用したい人物像を明確にして質問をする
採用したい人物像をあらかじめ明確にすることで、面接時に質問する事項が変わってくる。人物像を明確にして、その採用したい人物像に合わせて、2~3つの質問をご検討頂きたい。
5.面接は客観的に見てもらえる人に同席してもらう
院長だけになると、どうしても主観的に判断してしまいがちです。したがって、面接する際には院長1人で行うのではなく院長夫人、信頼のおけるスタッフに同席してもらう事を提案する。
短時間でその人物を見極めるのは難しい事ですね。私は、上記の5つのポイントを踏まえてスタッフの採用面接に同席しております。ご参考にして頂ければ幸いです。
最後までお読み頂きありがとうございます。感謝!
このコラムに類似したコラム
スタッフの採用面接時に「人柄」を見極めるツール 原 聡彦 - 経営コンサルタント(2011/03/04 23:08)
スタッフ採用面接時に確認頂きたいポイント 原 聡彦 - 経営コンサルタント(2011/02/12 23:44)
NECネクサソリューションズ医業経営者向けのポータルサイトのコラム 原 聡彦 - 経営コンサルタント(2013/10/05 20:42)
医療法人経営セミナーのご案内「逆算の医療法人経営戦略」~基礎編~ 柴崎 角人 - 行政書士(2013/08/14 19:13)
ウオッチ2012年介護報酬改定 リハビリテーション編 原 聡彦 - 経営コンサルタント(2012/01/13 16:05)