[自分を変える方法]自分の変え方とは他人を変える方法である - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

中沢 努
パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
東京都
コンサルタント・研修講師・講演講師

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対象:人材育成

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[自分を変える方法]自分の変え方とは他人を変える方法である

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中沢努 「<深く考える>序開き」 抜粋


皆さん、自分を変える方法って知っていますか?
それは組織を変える方法と同じなんです。
じゃあ組織が変わる方法とは何か?

例えば、危機感の無い会社があったとします。
これがあることをきっかけに変わりました。
「あること」って何だと思いますか?

・・・それは現実から目をそらさず、直視し続けることです。

***************************************

私は意を決して自分の見解を社長に伝えた。
社長は気分を害したようだが、私の話しをじっと聴いた。

私は意を決して自分の見解を社員たちに伝えた。
社員たちも気分を害したようだが、私の話しをじっと聴いた。

長い年月がたち、会社は変わった。

社長は思った。「あの一言があったから、今の我が社がある」
社員も思った。「あの一言があったから、今の私たちがいる」

(出典) 
http://profile.ne.jp/pf/pensee-tsutomu-nakazawa/c/c-39223/

***************************************

なぜだか分かりますか?

人間は「現実を直視」しないと本当の意味で分かることができないのです。
本当の意味で分からない限り、人は変わりません


直視したのに変わらないとしたら、それはきっと直視する度合いが足りないのです。

(中沢努「<深く考える>序開き」から抜粋)

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<参考1>
せいさつ(009)塵芥から光を見るhttp://profile.ne.jp/w/c-38412/
せいさつ(010)「まあいいか」がもたらすものhttp://profile.ne.jp/w/c-38655/
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せいさつ(100)思想に命をかけた女性 シモーヌ・ヴェーユhttp://profile.ne.jp/w/c-47049/

<参考2>
深く考える方法・・ 物事 深く 考える 方法論 手法 訓練http://profile.ne.jp/w/c-51804/
人間性を高める方法 ・・人間性向上のヒミツhttp://profile.ne.jp/w/c-52053/
信頼される人になるには?→信頼される人と信頼されない人の違いhttp://profile.ne.jp/w/c-53606/
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これからのリーダーに求められるものは何か?(その2)http://profile.ne.jp/w/c-55063/
これからの管理職に求められるもの(その1)http://profile.ne.jp/w/c-55444/

<参考3>
哲学的思考入門 (初級)その1http://profile.ne.jp/w/c-55321/
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哲学的思考入門 (初級)その3http://profile.ne.jp/w/c-55351/
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<その他>
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