- 新垣 覚
- 全力転職フォーラム 代表
- 転職コンサルタント
対象:転職・就職
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
- 新垣 覚
- (転職コンサルタント)
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
職場でいじめられた事や、逆にいじめた経験
はあなたにはありますか?
今や、小学生から大人まで“いじめ”は
日本の悪しき伝統?になっていますが、
こんな悩みがありました。
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今の会社に入って1年位になります。
昔から仕事は出来る方ではありません。
でも、自分なりに工夫したり、少なくても他の人に迷惑をかけないように
気を配っています。
しかし、ある先輩が嫌味を言ってきたり冷たい態度で接してきます。
何かミスをすると嫌な事を言われたり、無視をしてきます。
あまりに酷いいじめて体調を崩してしまいました。
最近は冗談で早く退職届書いたら?と言ってきます。
苦痛でしょうがありません。
どうしたらいいのでしょうか?
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ほかの社員の態度などがわからないので
より詳しいアドバイスができませんでしたが
とある転職サイトにありましたが・・・
『どんな会社にもスネ夫やジャイアンはいます』
ですから、必ずしも転職でいじめから開放されるとは
限らないということです。
開放される可能性は高くなる・・という程度かもしれません。
いじめ以外に問題(待遇や条件など)が無いなら
転職の前に是非、他の方法を模索すべきです。
あなたが変わることで相手も変わることは多々あります。
いままでも、そんな実際のケースはたくさん見ました。
ですから、どんな会社にもスネ夫やジャイアンはいる事を
まず思い出してほしいです。
転職はバラ色だけの結果をもたらすわけではありません。
現在のメリットなどを犠牲にしてもいいのか?
覚悟をもって行く必要はあります。
『あぁ、この人はスネ夫・ジャイアンだなぁ』と
こちらが大きい態度でまず接してはどうでしょう。
あなたが弱いとわかるから、弱い人はさらに
弱い人を攻撃するのです。
だから、あなたが少しだけその人より先を行けば
いいんです。
弱い人にはあなたの余裕が脅威なんです!
『あなたの笑顔が絶えませんように!』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚
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