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新垣 覚
全力転職フォーラム 代表
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閲覧数順 2016年12月07日更新

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弱い人はさらに弱い人をいじめる

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いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。



職場でいじめられた事や、逆にいじめた経験
はあなたにはありますか?



今や、小学生から大人まで“いじめ”は
日本の悪しき伝統?になっていますが、


こんな悩みがありました。



・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

今の会社に入って1年位になります。

昔から仕事は出来る方ではありません。
でも、自分なりに工夫したり、少なくても他の人に迷惑をかけないように
気を配っています。

しかし、ある先輩が嫌味を言ってきたり冷たい態度で接してきます。
何かミスをすると嫌な事を言われたり、無視をしてきます。

あまりに酷いいじめて体調を崩してしまいました。

最近は冗談で早く退職届書いたら?と言ってきます。

苦痛でしょうがありません。
どうしたらいいのでしょうか?


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


ほかの社員の態度などがわからないので
より詳しいアドバイスができませんでしたが
とある転職サイトにありましたが・・・
『どんな会社にもスネ夫やジャイアンはいます』


ですから、必ずしも転職でいじめから開放されるとは
限らないということです。


開放される可能性は高くなる・・という程度かもしれません。



いじめ以外に問題(待遇や条件など)が無いなら
転職の前に是非、他の方法を模索すべきです。


あなたが変わることで相手も変わることは多々あります。
いままでも、そんな実際のケースはたくさん見ました。



ですから、どんな会社にもスネ夫やジャイアンはいる事を
まず思い出してほしいです。



転職はバラ色だけの結果をもたらすわけではありません。
現在のメリットなどを犠牲にしてもいいのか?
覚悟をもって行く必要はあります。



『あぁ、この人はスネ夫・ジャイアンだなぁ』と
こちらが大きい態度でまず接してはどうでしょう。


あなたが弱いとわかるから、弱い人はさらに
弱い人を攻撃するのです。
だから、あなたが少しだけその人より先を行けば
いいんです。




弱い人にはあなたの余裕が脅威なんです!





『あなたの笑顔が絶えませんように!』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚

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