居心地がよくて定着率が高い会社の弊害? - 自己分析・適職診断 - 専門家プロファイル

藤原 純衛
誠和株式会社 人財マッチング(採用・転職支援) 担当部長
東京都
転職コンサルタント

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閲覧数順 2016年12月10日更新

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居心地がよくて定着率が高い会社の弊害?

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転職先を紹介すると「この会社の定着率は?」と聞かれることが多いのですが、先日お話しした方の「居心地がよくて定着率が高い会社の弊害」のお話

この方の職場は、30人ぐらいの外資系。

狭い範囲ではトップシェアなので業績も安定して、給与水準も高い。
社内の人間関係もよく、家庭の事情以外で退職する人がほとんどいないんだそう。


「そんな会社からなぜ転職したいんですか?」

と聞くと

「顧客も限られているので売り上げも大きな変動がない。なので入社した5年前と顔ぶれがほとんど同じだし仕事内容も同じ。上司がいなくならないから昇進・昇格もない」


「このまま、3年いても5年いても同じ仕事・同じポジションが目に見えている。年齢的には管理職経験を問われるころなのに」


 と、このまま安穏としている自分に危機感を感じているのだそう。


聞いてみると「なるほど」ですけどねぇ。
この方にとって何が一番大事なのかということなんでしょうけど。


ちなみに社外の友人にも相談するんだけど、ほとんどの人に「うらやましい」「もったいない」と転職には反対されるんだそうです。

 

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