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- 藤原 純衛
- 誠和株式会社 人財マッチング（採用・転職支援） 担当部長
- 東京都
- 転職コンサルタント
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転職先を紹介すると「この会社の定着率は？」と聞かれることが多いのですが、先日お話しした方の「居心地がよくて定着率が高い会社の弊害」のお話
この方の職場は、３０人ぐらいの外資系。
狭い範囲ではトップシェアなので業績も安定して、給与水準も高い。
社内の人間関係もよく、家庭の事情以外で退職する人がほとんどいないんだそう。
「そんな会社からなぜ転職したいんですか？」
と聞くと
「顧客も限られているので売り上げも大きな変動がない。なので入社した５年前と顔ぶれがほとんど同じだし仕事内容も同じ。上司がいなくならないから昇進・昇格もない」
「このまま、３年いても５年いても同じ仕事・同じポジションが目に見えている。年齢的には管理職経験を問われるころなのに」
と、このまま安穏としている自分に危機感を感じているのだそう。
聞いてみると「なるほど」ですけどねぇ。
この方にとって何が一番大事なのかということなんでしょうけど。
ちなみに社外の友人にも相談するんだけど、ほとんどの人に「うらやましい」「もったいない」と転職には反対されるんだそうです。
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