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対象:人材育成

中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月06日更新

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新しい発想で人材活用を模索する

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材活用についてのお話です。

ヒトという経営資源について、悩みを抱えている中小企業は多いものです。

しかし、そのような現実を踏まえながら、新たな発想での人材活用を模索している企業も存在します。

女性という視点の希少性にあえて狙いを定め、女性社員を活用する。
若手社員の感性に目を向けて、若手社員を活用する。

従来の発想にとらわれず、新しい発想で人材活用を模索すれば、様々なアイデアが生まれてくるはずです。

そのような模索を続けていくことで、自社が向かうべき方向性の議論も自然に高まってくるはずです。

ヒトが企業活動を担っているわけですから、当たり前のことですね。

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