大切なのは、求められている人材像を把握し、対応をする事です。 - 転職活動サポート - 専門家プロファイル

葉玉 義則
ニューボイスジャパン株式会社 代表者
キャリアカウンセラー

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:転職・就職

新垣 覚
新垣 覚
(転職コンサルタント)
市村 光之
市村 光之
(キャリアカウンセラー)
藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)
清水 健太郎
(キャリアカウンセラー)
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)

閲覧数順 2016年12月07日更新

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

大切なのは、求められている人材像を把握し、対応をする事です。

- good

  1. キャリア・仕事
  2. 転職・就職
  3. 転職活動サポート
「転職活動 〔転活〕」 コラム

各社の求人概要を見ていくと、どのような人材を求めているのか、
それなりに、透けて見えてきます。

つまり、求人企業の描いている入社して欲しい人材とは、どの
ような人材なのか、求人広告からだけでも、ある程度のプロフ
ァイルは可能、ということです。

そこをしっかりと捕まえた上で、そこのラインに合致するように、
書類を作ったり、面接でのプレゼンを組み立てたりすれば、

かなりの確率で、最終選考に食い込んでいけるはずです。

また、先方の希望に合わないと判断すれば、スルーをすればいいし、
その方が、疲れないし、精神的には、楽だろうと思います。

つまり、効率的な転職活動をする上でも、各社の求める人材像を
把握する事は、とても重要なポイントになります。

企業の求める人材像には、求人広告に掲載できる部分と掲載できない
部分とがありますから、その裏表、本音と建前の部分をも推察し、
読み取る必要があります。

応募したい案件があれば、先方はどのような人材を求めているのか、
先ずは試しに、箇条書きで洗い出してみてください。

きっと、これまでとは違った客観的な視点で、応募についての
検討や準備が出来るようになると思います。

頑張ってください。

皆様の転職成功を心より祈願し、応援させて頂きます。


==============================================
■ My人事カウンセリング【就活・転活・社活の相談を随時受付中!】
http://new-voice.jp/modules/contents/index.php?content_id=15

⇒ 先ずは、無料メール相談〔簡易相談〕をご利用ください!
==============================================  
◇  http://new-voice.jp/ オフィシャルサイト &“声ものがたり”

◇ “声ものがたり” とは、一人ひとりの貴重な経験やノウハウ、
あるいは、団体や法人の価値あるコンテンツを『音源』として
紹介&販売するシステム〔仕組み〕のことです。

→ info@new-voice.jp    〔問い合わせ窓口〕 
==============================================
  セミナー検索ドットコム ⇒ 【セミナー情報の専門サイト】

セミナー告知等は、お気軽に、以下のサイトをご利用頂ければと
存じます。 → 〔全掲載・全期間・完全無料/倶楽部会員〕

セミナー検索ドットコム
→ http://seminar-kensaku.com/
==============================================

このコラムに類似したコラム

面接官が退職理由を聞く本当の意図 小松 俊明 - 経営コンサルタント(2011/07/28 12:56)

面接官に伝える力 清水 健太郎 - キャリアカウンセラー(2010/11/01 21:54)

「Web系エンジニアのニーズ」 杉本 勉 - 転職コンサルタント(2009/12/14 17:33)

10月は転職が増える 中井 雅祥 - 求人とキャリアのコンサルタント(2013/10/03 19:00)

転職の手帖17:新しい企業に入社する 市村 光之 - キャリアカウンセラー(2013/05/10 08:00)