厚生労働省へキャリアパス要件確認のため訪問 - 経営戦略・事業ビジョン - 専門家プロファイル

荒井 信雄
全国訪問介護協議会開設株式会社さくらケア 代表取締役
起業コンサルタント

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丹多 弘一
丹多 弘一
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閲覧数順 2016年12月09日更新

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厚生労働省へキャリアパス要件確認のため訪問

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昨日、処遇改善給付金の主管である厚生労働省老健局振興課

に行ってきました。

「全国訪問介護協議会」作成のキャリアパス要件を確認してもらうのが
目的です。

「キャリアパス要件および評価軸は経営計画から落とし込まないと意味がない」
「小規模事業者のキャリアパスリスク」を言及すると、振興課課長より

「そうだよな、経営計画は必要だよな~」
「我々も気づかない部分を提案してくれた、大規模事業者にも共通する」
「このキャリアパスで、問題ない」
との評価をいただきました。

その他、24年介護報酬改定に対する意見として

  ・特定加算における利用者負担増を廃止して、加算分を公費負担にして欲しい
    (その方が、各事業所が特定要件を目指し、結果としてサービスの質向上につながる)
  ・「生活援助廃止反対」を提言し、是非生活支援の継続をして欲しい
    (配食サービスを3カ月毎日食べてみたください、飽きますよと言及)

その他、
「訪問介護員とケアマネージャーの給与差について」、
「介護技術の評価について」の議論で盛り上がりました。

同日に東京都庁にも訪問し、当協議会提案キャリアパスに関し、「問題なし」
とのコメントをもらいました。

7月セミナーにてキャリアパス作成の詳細をお伝えできるとおもいますので是非
ご参加いただければと思います。

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