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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
マイナス要因〔年令、転職歴、スキル不足、経験不足〕に自信を
くじかれ、結果としてプレゼン力が弱まり、求人企業への訴求度
が低下する、という悪循環にハマりやすいようです。
確かに、厳しい転職事情の中、不利な立場に置かれてしまって
いるのかもしれませんが、それはあくまでも一般論であり、人材
としての魅力が、十二分に発揮できれば、採用の可能性は、他
の応募者と平等にあるものと信じてください。
先ずは、自信を持って書類選考や面接選考に臨むこと、前向き
なモチベーションを前面に打ち出すこと、から始めましょう。
そして、ある程度、長期間 〔半年や一年〕 の覚悟をもって、望む
職への転職活動に邁進しましょう。
時として、応募数を増やすことも必要でしょうが、競争が厳しい
世代や状況の方の場合、先方への訴求度〔アプローチの質〕を
引き上げる事が、何よりも肝要です。
この点、是非、ご再考ください。
一つ一つの応募ツールを見直すとともに、自分の人材としての
魅力をどうアピールするか、徹底的に対策を練りましょう。
このプロセスの差が、内定決定率の差になってきます。
転職戦線〔企業の求人活動〕は、春本番を迎えつつあります。
皆様の転職成就を、心よりお祈りしております。
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● 誌上インタビュー 〔第１弾〜第５弾〕
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