風158 3つのタイプがあります。 - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

越智 昌彦
株式会社ひらく 代表取締役
研修講師

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対象:人材育成

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月09日更新

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風158 3つのタイプがあります。

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風のささやき SINCE 2004 ささやき 1月・2月・3月
実は、研修終了後に実際の会社の戻ると3つの行動パターンが生まれます。

1・現場に帰って実施できなかった。(忙しく実践どころではなかった!)

2・現場に帰って協力が得れなかった。(一人浮いたような状態になった!)

3・現場で実践する気がなかった。(学びは学び、実践は必要なし!)

大体、この3つのタイプが多いようです。みなさんはどのタイプですか?

話を聞くと、1・2のタイプは完全に言い訳が先に出ます。

あ〜だこうだ!と自己保身に徹する方が多いのも事実です。

もっとも厄介なのは、3です。

現場での実践なくして研修での学びは活かせないのが事実です。

果たしてそこに必要なものは・・・自覚ですね。

感謝