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平成22年4月1日から労働基準法の一部が改正されます
一般的な中小企業に関連のある改正点は
残業代の法定割増賃金率の増加です。
『1ヶ月に60時間を越える時間外労働については
法定割増賃金率が現状の25％から50％に引き上げられます』
と、いう内容です。
ただし、中小企業への適用については22年4月1日から
3年間は猶予があるようです。
詳しくは、厚生労働省の下記URLを
ご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf
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